Asbest Söküm Uzmanı ~ İş Güvenliği Uzmanı ~ 0530 416 7375

İş Güvenliği Uzmanı nasıl çalışabilir?

Evet arkadaşlar daha önceki yazılarımızda iş güvenliği uzmanı nasıl olunur, nace kodu ve işyeri tehlike sınıflarını öğrenmiştik. Şimdi ise iş güvenliği uzmanının nerelerde, nasıl çalışabileceği konusuna bakalım. Bilindiği gibi 6331 sayılı kanun ile işyerleri iş güvenliği uzmanı bulundurmak veya hizmet almak zorundalar.

Buda demek oluyor ki, bizler ya işyerleri bünyesinde bulunacağız, ya kısmen çalışacağız yada ortak sağlık güvenlik birimlerinde görev alacağız.

Resmi olarak İş Güvenliği Uzmanlığı yapabilmek için;

  • Tehlike sınıfı göz önüne alınarak Hizmet vereceğiniz şirket bünyesinde kısmen veya tam süreli sigortalı çalışanı olacaksınız ve çalışma bakanlığına isg katip üzerinden bildirim yapılarak çalışmak
  • Ortak Sağlık Güvenlik Birimi bünyesinde kısmen veya tam süreli çalışanı olacaksınız ve çalışma bakanlığına isg katip üzerinden bildirim yapılarak çalışmak

Kısmi süreli çalışmalarda firma bünyesinde çalışırken şahıs şirketi veya ltd şirketiniz var ve kısmen firmalara danışmanlık vermek isterseniz, bakanlık çalışmalarınızı yok saymaktadır.  (Yasal olarak İş Güvenliği Uzmanlığı yapabilmeniz adına…)

Ayda 5 gün çalışmanız gereken firmalar için kısmı süreli sözleşme yapacaksınız ve o firma bünyesinde sigortalı gözükeceksiniz. Alacağınız ücrette maaş gibi banka kanalı ile hesabınıza yatacak. ( 10 kişinin altında çalışan işyerleri için maaşın bankaya yatırma zorunluluğu bulunmamakta )

İsgkatip üzerinden bildirim yaparak diye hatırlatma yapayım.

Bu noktadan sonra artık o işyerinin yetkili uzmanı olarak çalışma yapabilirsiniz.

Hatırlatma: Kısmi süreli çalışmalarda SGK eksik gün bildirimi için artık noter tasdikli sözleşme şartı istenmemektedir.

Kısmi süreli çalışmaların tamamı ayı doldurmuyor ise genel sağlık sigortası kapsamından yararlanmak için ayın kalan günleri için primi sizlerin yatırması gerekmektedir.

Ancak Ali Tezel’in dediğine göre; Ayda 30 günden eksik çalışanlar için SGK e-bildirge sisteminde NEDEN diye sorup karşısında da açıklama ve kodlar getirir. Bu açıklama ve kodlardan kod-7 puantaj seçilirse, çalışanın GSS primi ödemesi gerekmez…

Yapılan veya yapılacak tüm iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında aynı yol izlenmelidir.

Anlamadığınız yer olursa yorum kısmına sorunuzu bırakın en kısa sürede yanıtlamaya çalışacağım.

ozel      26 05 2013      15180

312 Yorum »

  • mrt ylbs diyor ki:

    Merhaba,Yönetmeliği bilmediğim için Bir konu hakkında bilgi almak istiyorum, cevaplarsanız sevinirim. Belediyelere iş güvenliği ve sağlığı uzmanı olarak başvurmak istiyorum ama elimde belgem yok, kursa gitmeyi düşünüyorum, kursa gittiğimi belgeleyip iş güvenliği ve sağlığı uzmanı olarak belediyeye alınabilir miyim ? veya belediyeye sözleşmeli mühendis olarak girip sonra belediye kendi mühendisini iş güvenliği ve sağlığı uzmanı olarak tahsis edebilir mi? Teşekkürler.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, belediyelerin alım ilanını bilmem ama kurumlara dışarıdan iş güvenliği uzmanı olarak herhangi bir atama olmamaktadır. Dediğiniz gibi sözleşmeli başlarsanız daha sonra iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilebilirsiniz.

  • ilker diyor ki:

    Merhaba Barış Bey,
    C sınıfı iş güvenlik uzmanıyım bir ay önce bir iş yeriyle iç atama yolu ile bir sözleşme yaptım Sözleşmemi iptal etmek istiyorum isg katipten sözleşme iptal yapsam yeterli olurmu veya ek bildirim yapmamız gerekli yer varmı ?

  • Murat diyor ki:

    Merhaba Barış Bey,
    Tam zamanlı olarak bi firmada isg uzmanıyım, dışarıdaki firmalardan az tehlikeli 50 den az çalışanı olan firmalar için risk değerlendirmesi yapabilirmiyim? bunun için isg katipten bi işlem yapmam gerekirmi?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Risk Değerlendirmesini hazırlarsınız ve işverene imza attırabilirsiniz. İsgkatibe de gerek kalmaz.

  • aylin diyor ki:

    Merhaba barış bey 50 nin altı, az tehlikeli yerde iş güvenliği uzmanı olarak çalışabiliyor muyuz?
    isg katip sözleşmeyi kabul eder mi?
    İşveren sigortamı yapmak zorunda mı?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, çalışabilirsiniz, sözleşme kabul etmektedir. Evet sigortalı çalışan olmak zorundasınız.

  • Sinan diyor ki:

    Merhaba Barış Bey,
    bir firmada 30 gün prim üzerinden tam zamanlı olarak sözleşmeli istihdamı zorunlu mühendis olarak çalışıyorum. C sınıfı uzmanlık sınavını geçtim. çalıştığım firmanın risk analizi, acil durum planı ve isg eğitimlerini gerçekleştirmek için çalıştığım firmayla isg için başka bir sözleşme yapmama gerek var mı? Ne yapmak gerekiyor. Çünkü istihdamı zorunlu personel sözleşmesi kapsamında firmanın 30 günlük prim yatırma zorunluluğu var.İsg-Katip’ hiç girmeden personel eğitimlerini veremez miyim? İyi çalışmalar

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, kendi firmanızda başka sözleşme yapmanıza gerek yok, isgkatip üzerinden bildirim yapıp çalışabilirsiniz. Neden isgkatip sistemine girmek istemediğinizi anlamadım. Eğitim verecek personelin o işyerinde iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi gerekmektedir.

  • semih badur diyor ki:

    Merhaba

    C sinifi isg uzmaniyim. Tam sureli olarak bi firmada calisiyorum.(isg uzmani olarak calismiyorum.) Disariya calisabilirmiyim?

    • #bb diyor ki:

      Tam zamanlı çalışmalarda dışarıya hizmet verme süreniz iş kanununu haftalık çalışma süresine göre çalışamazsınız. Fakat bakanlık İş Güvenliği Uzmanlığı için ayrıcalık tanıyoruz 37 saat çalışabilir gibi cümleler kullandığı için bakanlık ile görüşseniz daha iyi olur. Benim kanundan anladığım ile bakanlığın anladığı farklı olmakta, İsggm genel müdürü’de çalışamazsınız diye ibare kullanmakta fakat yardımcısı çalışabilirsiniz demektedir.

  • dd diyor ki:

    Size birşey sorayım bu sigorta olayı nedir bende iş güvenliği uzmanıyım bireysel çalışıyorum ve kendi firmam var (OSGB değilim) mesela adamın az tehlikeli bir işletmesi 5 kişi çalışanı var ayda 1-2 kişi girip çıkıyor bu eğitim olayı için adam aylık iş güvenliği uzmanına ayrıca sigorta mı yapacak bu konu hakkında ne saçma bir yasa kanundur bu böyle kendi firmam üzerinden eğitim verip faturalandırsak adamın işine gelmez mi? çok saçma adam hem benim sigortamı yapacak stopaj ödeyecek birde ücret mi verecek. ben fatura keseyim kdvsinden yararlansın?
    bu saçma sapan şeylerin düzelmesi lazım OSGB’lere muhtaç olmasın millet bireysel yapalım yada devlet yönlendirsin daha bir saygınlık kazansın meslek yabancı ülkelerde bu olay böyleymiş…

  • HK diyor ki:

    ben tehlikeli bir iş yeri ile sözleşme yaptım e-katipten ama sigortalı olarak gösterilmedim.Çünkü bende firmada bu konuları bimiyorduk.Acaba sözleşmeyi iptal edip tekrar sözleşme yapabilirmiyizyoksa sgk bildiriminde buunmadığından ceza kesiyormuş.Bilginiz varsa paylaşırsanız sevinirim.

    • #bb diyor ki:

      Sigortasız bildirimde bulunursanız denetimde veya katip sisteminde kaçak çalışan gibi gözükürsünüz. Cezai yaptırımda olabilir.

  • HK diyor ki:

    merhaba barış bey
    Ben B sınıfı İSG uzmanıyım.Aynı zamanda Mühendis olarak bir firmada çalışıyorum.Çalıştığım yerde uzmanlık yapmıyorum .Başka yerlerde kısmi sözleşme yapıp çalışabilirmiyim.çalıştığım yerde 30 gün üzerinden sigortalıyım.Teşekkürler.

  • ömür akkaya diyor ki:

    iyi günler ben c sınıfı uzmanım
    ben kamuda sağlık personeli olarak çalışıyorum. sağlık müdürüm 30 saat özelde çalışmama izin veriyor. az tehlikeli ve 10dan az çalışanı olan market, mağaza vb yerlerde iş yeri başına en az ne kadar çalışmam gerekir. ve sigorta yaptırmalarına lüzum varmı?

    • #bb diyor ki:

      Eğer osgb ile çalışmayacaksanız hizmet verilecek işyerinde sigortalı olmanız gerekmektedir. Sağlık müdürünüz dahi izin verse ben sadece hekimlerin 30 saate kadar çalışabileceğini biliyorum. Sizinle ilgili bir düzenleme var mı bilmiyorum.

  • Mevlüt Başer diyor ki:

    iyi günler barış bery ben üniversitede 4c sözleşmeli olarak çalışıyorum. şu anda üniversitede çalışırken başka bir kurumla veya özelde iş güvenliği uzmanı olarak çalışabilir miyim

    • #bb diyor ki:

      Danıştay, 4c’li personellerin asli ve sürekli çalışmadıklarından dolayı dışarıdan kazanç sağlayacakları işler yapabileceklerine karar verdi. Bu anlamda çalışabileceğinizi düşünüyorum.

  • emined diyor ki:

    Barış bey merhaba
    350 çalışanı olan il belediyesinde risk değerlendirmesini bireysel olarak yapabilir miyim?Yoksa belediyeler osgblerle mi anlaşabilir?Ben kismi süreli sözleşme yapsam sigortalı çalışanı olarak ne kadar sürelik sözleşme yapmalıyım?bu konuda net bilgiye ulaşamadım ,bilgilendirebilirseniz memnun olurum.teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      Belediye sizi sigortalı gösterebilir mi? Gösterebilir ise risk değerlendirmesini ne kadar sürede yapabilirseniz, o kadar süre sigortalı gösterin. Kamu kurumu sizi sigortalayabileceğini sanmıyorum.

  • İsim & Soyisim diyor ki:

    merhabalar barış bey şu an 10 dan az çalışanı az tehlikeli bir işyeri için risk analizi acil durum eylem planı hazırladım yanlız işveren benden destek aldı şeklinde gösterip kendi imzamı değil işverenin imzasını kullanacağız. bu işyerinin yıllık çalışma planının hazırlanması gerekiyormu ? başka hangi prosedürler var şu an sadece r. analizi ve acil durum planını hazırladık

    • #bb diyor ki:

      İşyerinin aylık olarak iş güvenliği uz. işyeri hekimi olması durumunda hazırlanması gerekir.

  • nazan diyor ki:

    Barış bey mrb. Ben C sınıfı uzmanım. Bakanlık esnaflara 2014 yılında ceza kesilmeyeceğini söylemiş. Biz şimdilerde fırın, market, dikimevi gibi yerlere risk analizi için gitmeyelim mi?

  • pelin diyor ki:

    Merhaba Barış Bey,
    Öncelikle yardımlarınız için teşkkürler.Bilginize başvurmak istediğim şey şu; az tehlikeli bir giyim firmasına bir günlük sigorta ile c sınfı uzman olarak Risk Değerlendirme Raporu ve Acil Durum Planı hazırlıyorum. Bu şartlar dahilinde çalışan eğitimlerinden de sorumlumuyum ?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, sorumluluk işverendedir. Fakat siz risk değ. çalışanların şu konularda en az 8 saat eğitim almaları gerektiğini belirtmeniz gerekir.

  • mehtap diyor ki:

    merhabalar..
    ben bir firmada gıda mühendisi olarak çalışıyorum aynı zamanda da isg uzmanlığı yapacağım burada ve başka yerlerde de. ancak sigorta girişimi kaç gün üzerinden göstermeliyiz bilmiyoruz sgk’da aylık çalıştığım gün sayısı kaç gün olmalı ki başka iş yerlerine de bakabileyim? bir de isg katipte aylık çalışma saatimi kaç saat göstermeliyim? şimdiden teşekkür ederim..

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, tam süreli çalışma olmaması için emsal işçiye oranla daha az çalışma olmalı, bu durumda 20 veya daha az gün bir işyerinde çalışıyorsanız kısmi süreli çalışma sayılır. Bu durumda 20 gün için 150 saat çalışırsınız, kalan sürelerinizde iş güv. uz. yapabilirisniz.

      • mehtap diyor ki:

        max 20 gün mü göstermem gerekiyor benim iş yerim 28 gün gösterdi kalan 2 gün başka yere bakamıyor muyum?

        • #bb diyor ki:

          Kısmi süreli çalışma olması için gösterilmesi gereken süre o kadar. 28 gün çalışma kısmi süreli çalışma sayılmayacağı için tam zamanlı çalışırkende başka yerde görev alamayacağınız için çalışamazsınız.

  • Eylül Karaca diyor ki:

    Merhabalar Barış Bey,

    C sınıfı uzman olman olarak tehlikeli bir sınıfta yer alan firmanın İSG uzmanlığına yönelik bakanlık sadece risk analizi yapmama mı izin vermektedir? Eğitimleri de yapabilir miyim? Firmanın tehlikeli sınıfta olması her hangi bir denetlenme durumunda benim C sınıfı uzman olmamdan zarar görür mü? Sadece risk analizi yapacaksam da isg katipten yine bir sözleşme yapmalı mıyım? Şimdiden çok teşekkürler.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, C sınıfı uzmanın, İSG kanunu geçici maddesinde 30.06.2015 tarihine kadar tehlikeli sınıfa bakabilme yetkisi verdiği için bir zarar görmez. Uzmanlık yapabilirsiniz. Risk değerlendirmesine iş güv. uz. olarak imza atacaksanız eğer evet girişiniz olmalıdır.

  • aylin diyor ki:

    merhabalar Barış bey,ben c sınıfı iş güvenliği uzmanıyım.
    Apartmana risk analizi yapıp yöneticiye imzalatabiliyormuyum? kapıcıya eğitim vermem gereklimi?ya da kapıcıya eğitim verilmezse olurmu?
    Birde aynı şekilde bir etüt merkezinde de risk analizi yapıp işverene imzalatsam ordaki çalışanların eğitimi nasıl olacak?Ben tam zamanlı çalışıyorum o yüzden kendim imza atmak istemiyorum ama eğitim konusu kafamı karıştırıyor.cevabınız için şimdiden teşekkürler..

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, çalışan olarak gözüken herkes iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almak zorundadır, oryantasyon ile başlayıp diğer eğitimlere doğru devam etmelidir. Site yöneticisi kendi risk değerlendirmesini hazırlayabileceği için imza atabilir. Eğitimi osgb’den veya eğitim kurumlardan vs. hizmet alabilirsiniz.

  • kuzey diyor ki:

    Merhaba c iş güvenliği uzmanıyım ,
    az tehlikeli bir tekstil fırmasının risk değerlendirmesini yapıcam 30kişi çalışıyor.Aynı kişinin 2 ortaklı baska şehirde yine aynı sektörde çalışan 30 kişilik baska bir iş yeri var.Bu durumda risk değerlendirmesini ayrı ayrı mı yapmalıyım yoksa birleştirip ve hatta 60 kişi oldugu için uzman ve doktor bulundurma zorunluluğu da var demelimiyim? simdiden tesekkürler…

  • Muhammet AYDIN diyor ki:

    Merhabalar,
    Oncelikli Bilgilendirmeniz icin tesekkurler. Ben bi is yerinde tam zamanli olarak calisiyorum.
    -Eczanelere Risk degerlendirmesi ve egitim vermek istiyorum ancak orda is yeri hekimi olmadan ben risk degerlendirmesi ve egitim verebiliyor muyum?
    -Beni birgunluk sigortali gostermesi gerekiyormus ama mumkun degil tam zamanli calisiyorum. Bu nasil olmasi gerekiyor?
    - isg katipi nasil kullanmam lazim bilmiyorum. yukarda okudum noter veya makbuz alinip kendi bilgimize kayitmi ediyoruz nasil yapiyoruz isleyisin ustunden gecerek anlatirsaniz sevinirim?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, tam zamanlı çalışıyorsanız dışarıya hizmet veremezsiniz. Risk analizini hazırlarsınız işverene imzalatırsınız, eğitim hizmeti içinde dışarıdan hizmet alırsınız. İsgkatip sistemine giriyorsunuz, isgprof. kısmından kendinizi ekliyorsunuz daha sonra işyeri ile aranızda görevlendirme yapılmaktadır. İsgkatip sitesinde kullanımın nasıl yapılacağı anlatılmaktadır.

      • Muhammet AYDIN diyor ki:

        Merhaba, cevapladiniz ama sanirim ben anlatamadim soruda. simdi bi eczane ile anlassak risk analizi yapsam versem fatura alsam yeterli degilmi ? faturayi aldigim taktirde onu isg katip sayfasina nasil isliyecegim? egitim verirsem mi isg katipe isletmem lazim ?

        • Muhammet AYDIN diyor ki:

          yani isg Katipe girerken kurum seciyoruz ve islem yapiyoruz ya ordaki kurum eklemesini kim yapiyor? nasil ekliyoruz ? Bireysel olarak RD yaptiktan sonra nasil acicaz da ekliyecegiz ?

        • #bb diyor ki:

          Yine anlamadım desem yeridir. Risk değerlendirmesini isgkatip sistemine girmiyorsunuz. Risk değerlendirmesini kimler yapabilir, O işyerinde görevli iş güv. uz vs. değil mi? Bu durumda o işyerinde görevli olabilmek için sigorta ve katip şartı var. Yada iş güv. uz. hizmeti almak zorunda olmayan işyerleri için işverenin kendisi de yapabilir. Çalışma bakanlığı bu işin fatura boyutu ile ilgilenmez. Yani yaptığınız Risk Değ. iş güv. uz. olarak imza atacaksanız eğer o işyerinde kısmi yada tam süreli çalışan olmalı ve isgkatipten girişiniz olmalıdır.

  • zehra ünen diyor ki:

    merhaba
    ben otel işletiyorum ve sahış şirketim var aynı zamanda isg uzmanıyım. bir başka firmada kısmi süreli çalışabilirmiyim?
    teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Otel işletirken orada bağkurlumusunuz, sigortalı mı?

      • zehra ünen diyor ki:

        merhaba
        öncelikle ilginize teşekkür ederim
        ben sigortadan emekliyim. oteli işveren olarak işletiyorum. isg uzmanıyım. başka yerde de çalışabilirmiyim

        • #bb diyor ki:

          Rica ederim. Sigortalı değil, bağkurlusunuz diye anlıyorum. Başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışabilirsiniz. Eğer kısmi süreli çalışacaksanız, mutlaka bağkur ve sigorta yatacak olmasını mali müşaviriniz ile görüşmenizi tavsiye ederim.

  • Ozan kfy diyor ki:

    Barış Bey merhaba;
    3-5 Sene öncesine kadar,tehlikeli sınıfta bulunan,fakat şuan da işleyişi itibarı ile az tehlikeli sınıf grubuna giren işyerinin İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI tespiti ile nace kodunu değiştirmesi mümkün müdür? Mümkün ise,iş güvenliği uzmanının neler yapması gerekmektedir?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Tehlike sınıfını değişecek ise sgk internet sistemi üzerinden değiştirilebilir. Tehlike sınıfı değiştikten sonra siz görevinizi yerine getirirsiniz.

  • Tolga diyor ki:

    Barış Bey,A sınıfı iş güvenliği uzmanıyım.Bilgi ve birikimimi eğitim vererek değerlendirmek istiyorum.Özellikle üniversitede eğitim vermek isterim.A sınıfı uzmanlık belgesine sahip olanlara ayrıcalık tanınıyor mu? Bu konuda yol gösteririr misiniz? Teşekkürler

  • yeliz diyor ki:

    Merhaba Barış Bey;
    Hiç usanmadan bütün sorulan sorulara sabırla cevap vermişsiniz.Hepsini tek tek okudum neredeyse.Ben c cınıfı belgemi 21 aralık sınavında almaya hak kazandım.Tam zamanlı olarak bir firmada inşaat mühendisliği yapmaktayım.İSG katipe girişimi yaptm.İşyerim ile yaptığım sözleşmedeki başka yerde çalışamaz ibaresini çıkartırıp,10 dan az çalışanı olan az tehlikeli yerlere risk analizi,çalışanların eğitimi,acil eylem planı vs.yapıp işverene imzalatacağım.Bunu yaptıktan sonra İsg katipe herhangi bir bildirimde bulunmayacağım kapsam dışında olduğu için.Yani işveren adıma 1 günlük sigorta vs. de yatırmak zorunda kalmayacak.Noter işleriyle uğraşmayacağım.Ve acil durum planı risk analizinin altında imzam bulunmayacak.Doğru anlamış mıyım?
    Bir de bunlar doğruysa eğer eğitim sertifikaları nasıl düzenlenecek?Az tehlikeli yer bakkal,kasap vs ise işverenin eğitimin altına imza atma yetkisi var mı?
    50 den az çalışanı olan az tehlikeli yerler için ise katipe giriş yapmam gerekiyor değil mi?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Evet doğru anlamışsınız, eğitim için işveren kriterleri kurtarmıyorsa imza yetkisi yok. Her ay çalışma yapacaksanız isgkatipten giriş yapılmalıdır. Fakat tam zamanlı çalıştığınız için çalışamazsınız.

      • yeliz diyor ki:

        10 dan az çalışanı olan iş yerleri için işveren kriterleri kurtarmıyorsa eğitimin altında benim imzam olması gerekir bu durumda orada eğitim verdiğimi de isg katip e göstermem gerekiyor yani öyle mi?İş böyle olunca benim orada çalışan olarak gösterilmem gerekiyor risk analizinde de benim imzam olacak ve tek günlük sigorta yatırılmak zorunda olacak.Doğru mu dur?
        50 den az çalışanı olan az tehlikeli yerler için ise her ay düzenli olarak gideceksem eğer sözleşmemdeki başka yerde çalışamaz ibaresini çıkartmam bir işe yaramıyor mu illa kısmı süreli sözleşme mi yapmam gerekiyor tam zamanlı çalıştığım yer ile? Her ay düzenli çalışmama durumu ne oluyor (sadece risk analizi ve acil eylem planı mı yapıyoruz ,eğitim mi vermiyoruz?),o kısım da biraz kafam karıştı,yardımcı olur musunuz? Teşekkür ederim.

        • #bb diyor ki:

          Evet benim mevzuatta anladığım odur, fakat alo 170 e göre öyle değilmiş bugün bir arkadaş dedi. İş Güvenliği Uzmanı olarak her ay düzenli gitmek demek uzmanlık hizmeti vermek demek ama tek sefer giderek risk analizi, acil durum vs yapmak için her ay gitmek gerekmeyebilir. Eğer uzmanlık hizmeti verecekseniz kısmi süreli sözleşme ile çalışmanız veya o işyerinde tam süreli çalışan olmanız gerekmektedir. Eğer sadece yukarıdaki işler için çalışacaksanız tek günlük ssk ile halledebilirsiniz. Uzman olarak imza atacaksanız oranın çalışanı olmak zorundasınız yada osgb olmak zorundadır.

  • birgül akyol diyor ki:

    MERHABA. C SINIFI UZMANIM. HENÜZ HİÇ ÇALIŞMADIM. İŞİN PRATİĞİNİ BİLMEDİĞİM İÇİN HEPSİ BANA ÇOK YABANCI. 5 ÇALIŞANI OLAN AZ TAHLİKELİ BİR İŞ YERİNDE İMKANIM OLMASINA RAĞMEN ÇALIŞMAYI KABUL ETMEDİM. HENÜZ HİÇ BİR ŞEY BİLMİYORUM. ÖĞRENMEK İÇİN İLLAKİ OSGB DE Mİ ÇALIŞMAK GEREKİR.ASIL KURSU PRATİKTE VERMELİLER. NE YAPMALIYIM. TEŞEKKÜRLER…

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Eğer farklı sektörlerde tecrübe kazanmak istiyorsanız osgb tercih edilebilir, yok eğer bir işyerinde tecrübe istiyorsanız tam zamanlı tek işyeri ile anlaşabilirsiniz.

  • yakup diyor ki:

    merhaba ben iş güvenliği uzmanı olarak anlaştığım iş yerleri ile çalışırken isgkatip ten kayıt yapıp, ücret içinde serbest meslek makbuzu kesebileceğimi duymuştum ve öyle yapıyorum. yani o iş yerinde kendimi sigortalı olarak göstermiyorum. acaba bir yanlışlık var mı teşekkürler

  • yakup diyor ki:

    Barış bey tekrar merhaba, berberle risk analizi,acil durum planı ve eğıtım konusunda anlaştık fakat berber bağkur lu. Bu işlemleri yapabilmem için sigortalı olması zorunlu mu değil ise tehlikeli sınıf old. için ayın bellirli bir günü sigortalı gösterip takip eden diger aylar için de devam etmelimiyim; TEŞEKKÜRLER.

  • Volkan ÇAĞLI diyor ki:

    Öncelik merhabalar ben C sınıfı İş güvenliği uzmanıyım ve bireysel olarak çalışmak istiyorum. Yaptıgım karşılıgı olarak bana ödenecek maaşta fatura kestirme olayı nasıl oluyor bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim? Ayrıca Sadece risk değerlendirmesi yaptıgımızda faturma kestirmemiz gerekiyormu? Şimdiden teşekkürler..

    • #bb diyor ki:

      Bireysel iş güvenliği uzmanlığı yapacakken fatura kesmeyi gerektirecek birşey yok, siz oranın sigortalı çalışanı olacağınız için maaş alıyor olacaksınız.

  • pınar odabaşı diyor ki:

    Ay 30 çekiyor ama benim 30 günde 48 gun primim yatıyor ama nasıl oluyorsa GSS ( genel saglık sigortası ) denen sistem beni sadece kısmı süreli oldugum 7 gunluk bir primi görüp beni 5 aydır 23 gun borçlu çıkarıyor. 4 ay önce de 2 gunu çalıştıgım firmayı tek görüpdiğer günlerimi yatmamış kabul etmiş ve 6 ay boyunca 28 gun borçlu çıkarmıştı. Bunca primin ustune birde 500 tl yatırıp oyle SGK dan yararlanmak zorunda kalmıştım. Şimdide 48 gun primim ayrı ayrı yerlerden yatmasına rağmen üsteik full 30 gün bir yerden yatan dahi var olmasına karşın +450 tl yatiracakmisim ki doktora gidebileyim. çünkü 7 gün sgk yatmış görmüş 23 gün borçlu.Bu şekilde çalışmalarım devam edeceği için ne yapmalıyım ki bu her ay boyle problem yaratmasın bana.
    şimdiden teşekkürler.

    • #bb diyor ki:

      Yazıya ali tezelin bir görüşünü eklemiştim, o şekilde denediğiniz halde sorunlar karşılaşıyorsanız, alo 170 veya alosgk.com üzerinden başvuru bilgi almanızı tavsiye edebilirim.

  • meltem diyor ki:

    Barış bey, merhaba,
    Ben B sınıfı iş güvenliği uzmanıyım. Tam zamanlı olarak bir fabrikada çalışıyorum (uzman olarak değil). Oto döşeme yapan ve az tehlikeli sınıfta yer alan bir iş yeri için, kendi imzaladığım risk değerlendirme ve acil eylem planı hazırladım. Bir de önümüzdeki günlerde genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vereceğim. İş yerinin 10 dan az çalışanı bulunuyor. Aylık 60 dk vakit ayırmam gerekli. Bunun için isg katip üzerinden 1saat/ay çalışma zamanlı sözleşme hazırlasak ve bir ay sonra o sözleşmeyi iptal etsek uygun olur mu? bir de eğitim sonunda verilecek olan eğitim sertifikalarına tarih olarak sözleşme tarihini mi vermem gerekiyor?
    Yardımınız için şimdiden teşekkürler.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, sizin yerinde olsam tam zamanlı çalışırken hiç dışarıya iş yapmam, sonradan doğabilecek hukuksal sorunlar başınızı ağırtabilir. Sözleşme imzalamak iptal etmek sorun olmaz fakat o işyerinde katipten görevlendirme yaparken sigortanız bulunmalıdır. Sertifikalara eğitim verdiğiniz tarihi vermelisiniz. Tüm tarihlerde birbirini tutmalıdır.

      • meltem diyor ki:

        Yanlış bilmiyorsam tam zamanlı olarak çalışıyor olsak bile belli bir saate kadar dışarıda iş güv. uzmanlığı yapabiliyoruz. Hukuksal problemler derken neler olabilir, biraz daha aydınlatabilir misiniz?
        Teşekkürler.

        • #bb diyor ki:

          Tam zamanlıdan kasıt 180 saat, bu saatin dışında çalıştığınız yerden başka işyerinde fazla mesai uygulayamazsınız. Sizinde saatiniz kalmadığından çalışamazsınız. Hem işyeriniz ile hemde çalışacağınız yer ile sorun yaşayabilirsiniz.

  • Duygu diyor ki:

    Merhaba Fatih bey;
    Şu an büyük bir kurumsl şirkette satış pazarlama alanında 10 yıldır çalışmaktayım,
    İş güvenliği uzmanı olmak için kursa bşvurdum,
    Bu kurs bittikten sonra şimdi ki işimi kaybetmeden nasıl çalışabilirim,
    Teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Barış olarak cevaplayayım. Eğer şuan ki işinizde kısmi süreli olarak belirli bir saate kadar anlaşırsanız, kalan saatlerinizde yine kısmi süreli işyerlerine sözleşme yaparak çalışabilirsiniz. Yok burada tam zamanlı çalışacağım diyorsanız başka işte çalışamazsınız.

  • yakuphan diyor ki:

    Barış bey merhabalar,

    10 kişiden az çalışanı olan az tehlikeli bir iş yerinde risk analizi ve eylem planını hazırlayıp işverene imzalattım. Çalışanlara verilecek iş güvenliği eğitimi konusunda kafam karıştı.Kendimi 1 sefere mahsus 1 gün sigortalı göstersem isg katipten de sözleşme yapsam, eğitim sonunda da çalışanlara sertifika versem sıkıntı olur mu? teşekkür ederim

  • murat bayram diyor ki:

    selamlar
    21 aralıkta c sınıfı iş güvenlik sınavını kazandım
    bu güm 18 çalışanı olan az tehlikeli sınıfta bir firma ile görüşmem oldu prensipte anlaştık lakin fiyatlandırmayı nasıl yapmalıyım ve iş yeri hekimliği konusunda sizden yardım alabilir miyim

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, hayırlı olsun. Fiyat konusunda yardımcı olamayacağım maalesef, işyeri hekimi konusunda anlaştığım takdirde yardımcı olabiliriz. İşyeri Hekimi fiyat tarifemiz yaklaşık olarak ttb birim ücretleridir.

  • goksel diyor ki:

    merhaba baris bey…az tehlikeli sinifa giren mimarlik ofisi sahibiyim 1 çalisanimiz var.yönetmelikten okudugum kadariyla risk analizini ve acil eylem durum planini kendim hazirliyabiliyorum ( çsgb nin sitesindede zaten ofisler için ornek risk analizi vermisler) ancak çalisanimizin egitimi icin osgb den destek almamiz gerekiyor…bunlar benim bildiklerim..az once bir osgb ile konustum bana risk analizini vs siz hazirliyabilirsiniz ancak altinda mutlaka bir osgb nin imzasi olmali bu zorunlu dedi..bu durumda benim hazirlamamin ne mantigi kaldi anlamadim? yada konustugum kisi bana yanlis bir bilgimi verdi acaba? yardimlariniz icin simdiden tesekkur ediyorum iyi calismalr

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Çok iyi anlamışsınız, Az tehlikeli sınıfta bulunduğunuz için Uzman bulundurma yükümlülüğünüz henüz bulunmamaktadır. Bu durumda Risk değerlendirmesini, Acil durum planını hazırlar altına imza atabilirsiniz. Uzman bulundurma yükümlülüğü olduğunda uzmanın hazırlaması gerekmektedir. Eğitim için destek almanız gerekmektedir. O şekilde bilgi vermezse bu kadar osgb nasıl kazanacak göksel bey..

  • yakup diyor ki:

    Merhaba Barış bey, tehlikeli sınıfta yer alan plastık dograma montaj işi yapan bir iş yeri için risk degerlendirme, acil durum planı ve egitim vericem fakat bunlar bir defaya mı mahsus ya da iş yerinin(2 kişi calışıyor) sürekli yapması veya yaptırması gereken hangisidir? Ayrıca burası çok farklı yerlerde montaj yapıyor bunları da risk analizine dahil etmeli miyim yoksa sadece iş yeri ve üretim yeri için mi risk analizi yapmalıyım?
    Teşekküler.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Bir defa yaparsanız şartlar değişmediği sürece yenileme süreleri kadar geçerli sayılır. Dış çalışmalar yazar o başlık altında dışarıda yapabilecek çalışmaların tehlike ve risklerini belirlersiniz. Yapacağı iş için yapmalısınız.

  • Mustafa ŞAHİN diyor ki:

    Barış bey iyi çalışmalar. Ben C sınıfı uzmanım. OSGB lerde çalışma imkanımız yok maalesef şu an için. Bireysel olarak ne yapabilirim. yardımcı olursanız sevinirim.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Hizmet vereceğiniz işyerinde tam süreli veya kısmi süreli sigortanız olursa İsgkatipten bildirim yaparak İş Güvenliği Uzmanlığına dair tüm hizmetleri yaparsınız.

  • ihsan diyor ki:

    Merhaba barış bey,

    C sınıfı iş güvenliği uzmanıyım. Aynı zamanda eğiticinin eğitimi sertifikası sahibiyim.Az Tehlikeli iş yerlerinde (10 çalışandan az)kendimi 1 gün sigortalı göstererek hem risk analizi ve eylem planı hem de çalışanlara iş güvenliği eğitimi veriyorum.İSG katiptende aynı işyeri ile sözleşme yapıyorum. Kendimi diğer aylar için o iş yerinde sigortalı göstermem gerekiyor mu? iş yerinde çalışanların eğitim aldığını nasıl belgeleyeceğiz? bir de bu iş yerinde bulundurulması gereken defter olayını soracaktım?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, aylık olarak iş güvenliği uzmanı olarak gidip çalışmayacaksanız göstermeniz gerekmez. Verdiğin eğitim ile ilgili sertifika düzenlemelisiniz. İş Güvenliği Uzmanı olarak çalışacaksanız tespit ve öneri defteri olmalı tespitlerinizi bu deftere yazacaksınız. Defter çalışma ve iş kurumu il müd. veya noter tarafından her sayfası mühürlenerek onaylatılmalıdır.

  • emine d diyor ki:

    Barış Bey merhaba
    belediyelerin iş güvenliği çalıştırma zorunluluğu 2016 da başlıyor değil mi?Belediye katı atık tesisi,su arıtma tesisi gibi tesisleri de aynı şekilde mi oluyor?Kısmi sözleşmeli sigortalı olarak görünerek bireysel olarak belediyenin risk analizlerini yapabilir miyim?teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      İşçi statüsünde çalışan sayısı 50′den az ise 2016′da başlıyor. Fazla ise iş kanunundan dolayı tabi. Eğer belediye kısmi süreli size sigorta yatırabiliyor ise katipten görevlendirme yaparsanız yapabilirsiniz.

  • Ozan kfy diyor ki:

    Merhaba Barış BEY;
    14 Ocakta C sınıfı iş güvenliği uzmanı olmaya hak kazandım ve bireysel olarak çalışıyorum. Nace kodu 74.90.90 olan çalışma grubundan vergi mükellefi oldum. Az tehlikeli sınıfta bulunan işyerleri risk değerlendirmesi, acil durum planı yapıyorum ve imzamı;İŞYERİ DIŞINDAN DESTEKALINAN RiSK DEĞERLENDİRMESİ EKİP DANIŞMANI ünvanı ile İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI Ozan … şeklinde yapıyorum ve %18 KDV ile faturalandırıyorum.Temel İSG Eğitimi aldıklarına dair sertifika verme hakkım varmıdır? Yaptığım işlemlerde yanlışım varsa düzeltirmisiniz.Ayrıca sağlık grubu ihtiyacımı karşılayabilirseniz irtibat numarası alabilirmiyim(tehlikeli sınıf için)

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, hayırlı olsun. Dışarıdan ekip danışmanı olabilirsiniz ama o işyerinin iş güvenliği uzmanı olarak imza atamazsınız. Danışmanlığı faturalandırabilirsiniz. İsgkatipten sözleşme olmadan eğitim verme hakkınız yoktur. O işyerinde isgkatipten sözleşmesi olan uzmansanız işyeri hekimi desteği verebiliriz, iletişim sayfasında numaram bulunmaktadır.

  • cem aras diyor ki:

    barış bey öncelikle Allah razı olsun sizden her soruya cevap veriyorsunuz, kafama takılan bir şey daha var, yasalarda hep az tehlikeli 10 kişeden az işyerleri ne yönelik açıklama var sorum şu az tehlikeli 50 kişiden fazla çalışanı olan firma isg hizmeti alması zorunlumu ? hangi kanun maddesinde yazıyor ?teşekkürler

  • mutlu diyor ki:

    Merhaba.firmalara sadece risk analizleri yapmak için uygulamamız gereken resmi prosedür nedir? İsg-katip üzerinden anlaşma ya da fatura kesme gerekli mi? bir de 10 kişi altında çalışan olduğunda saati nasıl ayarlıcaz? Çok az oluyo 1 kişi için 5 dk gibi bir süre oluyo ? risk değerlendirmesi yaptığımız yere acil eylem planı ve eğitim de yapmamız şart mı?

  • cem aras diyor ki:

    merhabalar barış bey , danışmanlık firmaları isg hizmeti verebilir mi ? teşekkür ederim

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, danışmanlık şirketi üzerinden isg hizmeti verilemez, fakat katipteki açıktan dolayı bildirim yapabilirsiniz, yasal olarak o işyerinde görevli olabilmeniz için sigortanızın olması yada osgb bünyesinde olmanız gerekmektedir. Müfettiş denetimlerinde sıkıntı yaşayabilirsiniz.

  • İsim & Soyisim diyor ki:

    barış bey az tehlikeli 1 işveren ve 1 işçisi olan bir yerde acildurum ekibi nasıl kurulur sadece 1 çalışan var?

    • #bb diyor ki:

      “Acil durumlar hak yön. mad. 11. (5) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde birinci fıkrada belirtilen yükümlülüğü yerine getirmek üzere bir kişi görevlendirilmesi yeterlidir. ” dediğine göre 1 kişi görevlendireceğiz.

  • akyol diyor ki:

    Barış Bey merhaba; yeni A sınıfı iş sağlığı ve güvenliği uzmanı oldum. Bir danışmanlık şirketiyle sözleşme imzalayıp onun üzerinden İSG hizmeti verebilir miyim? Yani danışmanlık şirketi hizmeti alacak yerle anlaşıp ücreti alacak hizmeti ben verip ücreti ondan alıcam. OSGB gibi yani.Olabiliyor mu?

    • #bb diyor ki:

      Öncelikle hayırlı olsun, danışmanlık şirketi üzerinden isg hizmeti verilemez, fakat katipteki açıktan dolayı bildirim yapabilirsiniz, yasal olarak o işyerinde görevli olabilmeniz için sigortanızın olması yada osgb bünyesinde olmanız gerekmektedir. Müfettiş denetimlerinde sıkıntı yaşayabilirsiniz.

  • güray diyor ki:

    iyi günler bariş bey osgb de uzman olarak çalısıyorum aylık fazla çalışma mesaimi dısarıda bireysel olarak nasıl kullanabilirim tesekkuler. c sınıfıyım

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, genelde OSGB’ler tam zamanlı çalışanlarını 217 saat olarak isgkatipten göstermektedirler. Fazla mesai hakkınız kalmakta mıdır? Eğer tam zamanlı çalışıyorsanız yasal olarak dışarıya hizmet veremezsiniz.

  • merve diyor ki:

    merhaba benc sinifi isg uzmaniyim.az tehlikeli 2 kisi calisani olan bir yere risk analizi ve acil eylem plani hazirlayacagim ama sadece danismanlik yapicam isveren imza aticak.fakat iscilere egitim konusunda takildim isveren bu egitimi kendi verebiliyomu yoksa illa bir osgb den sadece egitim icin destek almak zorundami. tesekkur ederim iyi calismalr

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, işveren yönetmeliğe göre eğitim verme yetkisi taşıyorsa verebilir. Yoksa dışarıdan hizmet almak zorundadır.

      • merve diyor ki:

        a)İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile en az beş yıl mesleki tecrübesi olan mühendis, mimar, teknik eleman, tekniker ve benzeri teknik sınıfta yer alanlar ile tabip, eczacı, biyolog, psikolog, hemşire, sağlık memuru ve benzeri sağlık sınıfında yer alanlar,b) Eğitimler, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alınan ortak sağlık ve güvenlik birimi, iş güvenliği uzmanlığı veya işyeri hekimliği eğitim kurumları, kamu kurum ve kuruluşları, işçi ve işveren sendikaları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarınca birinci fıkranın (a) bendinde sayılan kişiler

        tarafından verilir.
        diyor bu durumda isveren egitimi kendi veremiyor diye anlamamiz lazim sanirim

  • İsim & Soyisim diyor ki:

    mrb barış bey,21aralık sınavında asınıfı uzman oldum.babamın akaryakıt istasyonunda kısmi süreli sözleşme ile görev yapacağım.isg katipten şubat ayında sözleşme yapılacağı için ceza kesilir diye duyum aldık,doğrumu acaba.bir de çalışanların isg eğitimleri çok tehlikeli grupta çalışan başına yıllık 16 saat mi hesaplıyacağız?mesela 5çalışan varsa yıllık 80 saat eğitim süresi oluyor.bunu aylara eşit mi bölüyoruz yoksa sözleşme yaptığımız ilk ay bu 80 saati anlaştığımız işyerinde sigortalı olarak mı gösterecğiz?bir de akaryakıt istasyonlarında patlamadan korunma dökumanı hazırlamamız gerekiyormu?bir de isg katipte sözleşme yapacağımız zaman işveren çalışmamız gereken en az saaati mi yazıyor,fazla saat yazsa problem çıkar mı?şimdiden teşekkürler..

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, hayırlı olsun. Benim duyumlarıma göre de 2014 yılında ceza kesme gibi bir amacımız yok denilmiş. Evet 16 saat fakat beşini bir yere toplayıp eğitim verirseniz yine 16 saat eder. 5 çalışan varsa aylık 60 dk çalışma süreniz var, yılda toplam 16 saat eğitim verilmeli, işyeri hekimi dahil yani, 5, 6 saat hekim verse sizde 10,11 saatini verebilirsiniz. Eğitim konularının yer aldığı bir eğitim programı yapar takvim belirlersiniz, bu doğrultuda yıla yayarak eğitim verebilirsiniz. Akaryakıt istasyonlarda P.k.d. gerekmektedir. Sizin hizmet süreniz düşer, problem çıkacağını sanmıyorum neticede tam zamanlı da çalıştırabilir.

  • Meltem Türe diyor ki:

    Barış bey, merhaba.

    Ben tam zamanlı olarak bir fabrikada kimyager olarak çalışıyorum. Az tehlikeli sınıfta yer alan bir iş yeri benden acil durum planı ve risk analizi yapmamı istiyor.Bu işyeri bir dernek lokali. Bir kuruma bağlı olmadan bireysel çalıştığım için fatura kesemiyorum, dolayısıyla ben de iş yerine İsg-katip üzerinden sadece bir aylık sözleşme yapalım ve bu sözleşmeye dayanarak risk analizi ve acil durum planını yaparım, bir ay sonra sözleşmeyi iptal ederiz dedim. Fakat dernekte iş yerinin kimin üzerine gözüktüğü belli değil. Dernek başkanı ve 4 üyeden oluşan bir kurul var. Bu kişiler de seçim ile yakın zamanda değişecekmiş. Oyüzden e-devlet şifresi aldıramadım daha doğrusu kime aldırmam gerektiğini bilemedim.

    Bu iş yerinin acil durum planı ve risk analizini nasıl yapabilirim? Dokümantasyonu ben hazırlasam ve orada lokalde bulunan mesul müdüre imzalatsam uygun olur mu? Ya da bana ne önerirsiniz?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, eğer orası işyeri olarak gözüküyor ve çalışanı var ise sgk nezdinde bir sorumlusu vardır onu bulmanız gerekir. Ama en uygunu en son yazdığınız kısım olur. İş Kanununa göre göre 180 saat çalışıyor iseniz fazla mesaiyi sadece o işyerinde gerçekleştirebilirsiniz. O yüzden dışarıya hizmet verirken sıkıntı yaşayabilirsiniz.

  • süleyman diyor ki:

    iyi günler hocam ben de c sınıfı iş güvenliği uzmanıyım.ben bu osgb yada kısmı surelı sıgortalı olmamız gerektıği hangı yonetmelığin hangi maddesinde yazıyo simdiden çok teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, 6331 – mad.6 – 1-a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

    • süleyman diyor ki:

      hocam sorum yanlıs oldu serbest meslek makbuzu kesemezsınız dedınız aylık anlasmalarda iş güvenliği atamasından sonra o madde hangi yonetmelikte onu sormustum çok saolun sımdıden tesekkurler

      • #bb diyor ki:

        Kesemezsiniz demedim ki hocam “Bildiğim kadarıyla Serbest meslek makbuzu mimar,mühendis, avukatlık hizmetlerinde kesilmekte, bizim meslek için böyle bir durum var mı bilmiyorum.” Mali müşavir dahi şuan için bilmiyorlar. Ayrıca makbuz kesmeyi gerektirecek bir şey yok, kısmi süreli çalışırken sigortanız yatmak zorunda, bu durumda da o işyerinin çalışanı oluyorsunuz.

  • atiye diyor ki:

    Merhaba Barış Bey,
    Öncelikle verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.Ben C sınıfı iş güvenliği uzmanıyım açıkcası bireysel olarak çalışma koşullarını bilmiyorum bana yardımcı olabilirseniz sevinirim, bir kuaför için uzmanlık ve bir harita burosu içinde risk analizi yapabilmem için ilk olarak izleyeceğim yollar neler olmalı.Tehlike sınıflarına göre ne şekilde hareket etmeliyim ve uzmanlık yapacağım yerlerdeki patronlar yakınım sözleşme vs. bu konularda ne şekilde hareket etmeliyim,İSG katip üzerinden benim bireysel olarak neler yapmam gerekiyor.İlginiz için teşekkürler.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, kuaförde kısmi süreli sözleşme yapıp çalışacağınız süre için sigortanızı yaptırırsınız ve isgkatip üzerinden bildirim yaparsınız. Risk değerlendirmesi için resmi olarak uzmanın imzası o işyerinde görevli olarak kabul edilir, buda şu demek o işyerinde görevli değilsen risk değerlendirmesine imza atamazsın. Bu durumda siz risk değ.sini hazırlayın işverene imza attırın. Tehlike sınıfına göre ne şekilde derken? isgkatip sistemine kaydınız var ise firmalar sizi oradan görevlendirme yapacak sizde kabul edeceksiniz.

  • cem aras diyor ki:

    Merhabalar, c sınıfı iş güvenliği ve sağlığı uzmanıyım bir firmada tam zamanlı olarak yeni çalışmaya başladım. ancak bu uzmanlığı alana kadar halk eğitimde çalışmaktaydım ve sigortam oradan yatıyordu ki bu ayda yatacak aynı zamanda organizasyon üzerine şahıs firmasına sahibiyim. bu durumda hem vergi mükellefi olup hem halk eğitimde çalışıp hemde iş güvenliği uzmanlığı yapabilri miyim? yardımlarınız için teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, bir işyerinde tam zamanlı çalışırken sözleşmeniz ve çalışma süreniz önemli… İş Kanununa göre göre 180 saat çalışıyor iseniz fazla mesaiyi sadece o işyerinde gerçekleştirebilirsiniz.

  • Emine Gül ERGiN diyor ki:

    Merhaba;
    Öncelikle benim gibi yeni sertifikasını almış kişiler için bu değerli bilgileri paylaştığınız için çok teşekkür ederim. İsg katipten girişi sözleşmeleri nasıl yapıyoruz? Sözleşme örneklerini nereden bulabilirim. Ablamın kuaföründe iş güvenliği uzmanı olarak hizmet vermek istiyorum. 1 çalışanı bulunmaktadır. Ayda 15 dk olarak gözükmektedir. Şimdi bu süre için nasıl sigorta girişi yapması gerekmektedir. sigorta girişi yapmadan sözleme ile uzmanlığını resmi olarak yapabilirmiyim.
    Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, ben teşekkür ederim. Öncelikle işveren isgkatipten giriş yapacak ve sonra sol kısımda görevlendirme bölümünde yönergeleri takip ederek sizi görevlendirecek. Tehlikeli sınıfta 8dk olmalıdır. Sigorta girişi maalesef en 7.5 saat olmak zorunda. Sigorta girişi olmadan osgb haricinde resmi olarak hizmet veremezsiniz ama katipteki hatadan dolayı kabul etmektedir.

  • hatice ercan diyor ki:

    merhabalar barış bey

    ben c sınıfı isg uzmanı sertifikamı yeni aldım çalışan sayısı 10dan az az tehlikeli birkaç iş yerinden teklif aldım.kafamı karıştıran şey şu ben bu işyerlerinin risk değerlendirmesi,acil eylem planı vs. yapacağım ilk başlangıçta daha sonra mesela 1 yıl sözleşme yaptım bu yerlerle diyelim risk değ. acil eylem planlarını zaten ilk aylarda yaptım daha sonraki aylarda neler yapacağım bunların denetimini mi?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, hayırlı olsun. 1 yıllık sözleşme neden yapıyorsunuz onu anlamadım. Eğer öyle olacaksa aylık olarak hizmet vereceksiniz.

      • hatice ercan diyor ki:

        sadece bir aylık bir sözleşme mi yapacağım ? benim anlamadığım husus şu biz sadece risk değerlendirmesi acil eylem plani ve eğitimleri vereceğiz peki başka ne yapacağız ? o zaman her iş yeriyle bir ay çalışacağım o kadar mı ??

        • #bb diyor ki:

          Eğer çalışmalarınız az tehlikeli sınıfta olacak ise http://www.barisbuyukterzi.com/is-guvenligi-kanununda-neler-ertelenmedi bu kısımda yazan çalışmalar yapılmalı. Aylık olarak iş güv. uz. bulundurma yükümlülüğü şuan için bulunmamaktadır. Tehlikeli sınıflarda çalışırsanız, aylık olarak hizmet vereceksiniz ve oranın tüm çalışmalarında bulunacaksınız. Saha denetimleri, uygunsuzlukların giderilmesi, talimat çalışmaları vs…

          • İsim & Soyisim diyor ki:

            teşekkürler barış bey az tehlikeli yerde çalışacağım için saha denetimlerine gerek yok yani öyle mi.isg hizmetlerini verince işim bitmiş olacak o iş yeriyle

          • hatice ercan diyor ki:

            teşekkürler barış bey az tehlikeli yerde çalışacağım için saha denetimlerine gerek yok yani öyle mi? isg hizmetlerini verince işim bitmiş olacak çalışacağım iş yeriyle

            • #bb diyor ki:

              Sanırım yanlış aktardım, 50den az çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde uzman vs. yükümlülüğü başlamadığı için aylık hizmet vermeniz gerekmez demeye çalıştım. Risk değerlendirmesi içinde saha denetimi yapmanız gerekir. Ne için anlaştığınız önemli.

              • hatice ercan diyor ki:

                aylık hizmetlerde zaten saha denetimleri ,uygunsuzluklar vb. denetimleri yapmıyormuyuz ben şu an sadece risk analizi acil eylem planı ve eğitim hizmeti vereceğim ama aylık olarak da saha denetimini yapmam mı gerekiyor?

                • #bb diyor ki:

                  Aylık olarak gerekmiyor, Risk Değ. Acil durum planı, eğitimler vs. yaparsanız kanuni sorumlulukları yerine getirmiş olursunuz.

  • Adem Yanık diyor ki:

    İyi günler barış bey ben C sınıfı sertifikasını almış bir İSG uzmanıyım bugün itibariyle kendi çalıştığım kamu kurumda iş güvenliği uzmanı olarak işe başladım lakin bana 2016 ya kadar kurumda çalışanlara iş güvenliği için ücret verilmeyeceği söylendi hem memur hemde İSG uzmanı olacağım yani. Şimdi bu bana biraz ters geldi ben İSG uzmanlığı yaptığım zaman dilimi için bir ücret alamayacak mıyım?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, kamu kurumlarında böyle bir sıkıntı mevcut maliye bakanlığı tarafından 2016′tan önce ödeme verilmeyeceği söylenmekte, itirazlar var ama sonuç ne olacak belirsiz. Sanırım alamayacaksınız.

  • başar çiçek diyor ki:

    selamlar çalıştığım işyeri ile içe görevlendirme sözleşmesi yaptım . fakat firmamızın nace kodu farklı oldugundan sgk ya başvuruldu ve düzeltildi. ama benim sözleşmem de hala eski nace kodu gözüküyor ( isg katip te ). kendi mi düzelecek yoksa sözleşmeyi iptal edip tekrarmı isg katip ten sözleşme yapacağım .
    teşekkürler

  • özden yılmaz diyor ki:

    merhaba Barış Bey

    ben biyoloji mezunuyum 21 aralık sınavıyla c grubu isg belgesini aldım.bireysel olarak çalışmak istiyorum fakat işin prosedürü hakkında bilgi sahibi değilim.malum osgb lerde konu hakkında bize bilgi vermiyor.isg katibe nasıl giriş yapılır nasıl bildirim yapılır.konu hakkında gerçekten bilgi sahibi değilim.arkadaşların sorularını okudukça daha da kafam karıştı.yardımcı olursanız çok sevinirim.şimdiden teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, eğer yazıları okudunuz, soruları okuduysanız halen kafanız karışık ise adım adım gitmelisiniz. İşi buldunuz diyelim, ne yapmalısınız işveren çalıştığınız süre boyunca sigorta girişinizi yapmalı daha sonra isgkatipten bildirim yapmalısınız, http://isgkatip.csgb.gov.tr/Logout.aspx sitesine girerseniz, oradan nasıl olduğuna dair yol gösterilmektedir. Daha sonra iş güvenliği uzmanlarının görevlerini yerine getirmelisiniz. Anlamadığınız yer olursa genel soru olarak değilde özele indirirseniz daha iyi bilgi alışverişi olur.

  • Betül diyor ki:

    Bir işyeri hekim arkadaşımın Limited şirketine ortaklığı var.bu şirkete işyeri hekimi ve is güvenliği uzmanı calistirabilir ibaresi koyulmuş.kendisi isg katip üzerinden anlaşma yapıp işyeri hekimliği hizmeti veriyor.ben c sınıfı is güvenliği uzmanıyim.benide bu şirkette sigortalı gösterse ve sigortam ödense, birlikte is güvenliği ve hekimliği hizmeti verebilir miyiz . Çok sayıda kuaför ile anlaşma yapma durumumuz var.bu kuaförlerin beni sigortalı göstermesi şart mı ,göstermese sorun olur mü.

  • emel diyor ki:

    Merhaba Barış Bey
    benimde sorum şöyle olacak; bende bireysel olarak isg uzmanlığı yapmayı planlıyorum. genelde kuaförler kasaplar gibi yerlerle anlaşmayı düşünüyorum. tamam isg katip üzerinden anlaşmamız yapıldı diyelim bende işverene teklif ettiğim ücretide alıyorum (elden), ben işverene fatura veya makbuz vermek zorundamıyım (ki genelde işverenler isterler vergiden düşmek için) zorundaysam eğer ne yapmalıyım? hangi yolu izlemeliyim? yok eğer makbuz yada fatura vermek zorunda değilsem o zaman vergi kaçırıyo olmazmıyım? bu konuda kafam baya karıştı… şimdiden teşekkürler…

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, İş Güvenliği Uzmanlığı yapmak için fatura şartı yok, fakat muhasebe açısından bildiğim kadarıyla gelir beyanına göre vergi çıkması muhtemel ama detayları malı müşavirler ile görüşseniz daha faydalı olur.

  • sukran diyor ki:

    benim üzerime şahıs şirketim var ve uzman olarak bir firmayla anlaştım uzman olarak bu firmada 1 gün sigortalı görünerek o firmanın uzman çalıştırma görevini yerine getirmiş olurmuyum ayrıca hangi belgeleri temin etmeliyim noter tasdikli defter vs… şimdiden teşekkür ederim

    • #bb diyor ki:

      İsgkatipten bildirim de yaparsanız yerine getirmiş olursunuz. Kısmi süreli sözleşmeniz olmalıdır. Şahıs firmanız var ise bağkurlu iken ssk yatırması sorun olabilir, borçlanma vs. muhasebeniz ile görüşmenizi öneririm.

  • isgeinstein diyor ki:

    Merhaba,
    bireysel olarak az tehlıkelı iş yerlerıne rısk analızı hazırlayacam bunun ıcın fatura kesemiyorum fatura kesmeden gecerlılıgı yok dıye bılıyorum
    Ben rısk analızını hazırlasam benım ısmım yazmadan ısverene ımzalatsam olurmu ( isg katıpten sozlesme yapmasam )

    • isgeinstein diyor ki:

      isg katıpten sozlesme yapıp bır gun sonra sozlesmeyı ıptal edersem sorun olur mu?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, fatura kesmeden geçerliliği yok diye nereden dendi merak ettim. Az tehlikeli sınıftaki işyerine daha net olur, uğraşmazsınız.

      • emined diyor ki:

        Barış Bey
        10dan az çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki işyerleri için risk değerlendirme ,acil durum planlarını yaparken
        isg katip girişi olmuyor,
        sigorta yaptırırsak fatura kesmeye gerek kalmıyor,
        ya da işverene imzalatabiliriz değeil mi?
        faturam yok.Hangi şekilde risk analizlerini yapabilirim?

  • Samet Özonur diyor ki:

    Barış bey iyi günler gerçekten de size ve çalışmalarınıza hayran kaldım hiç kimseyi es geçmeden cevap vermiş ve bizim gibi toy isg uzmanlarını çaresiz bırakmamışsınız. Şimdi gelelim sorumuza inşallah fazla zor olmaz :D Barış sertifikamız aldık güzel hoş lakin şöyle bir sıkıntımız var çevremdeki isg uzmanı arkadaşlarımla başvurduğumuz osgb’lerde artık öyle oldu ki asgari ücret teklif ediyorlar ve buna kimsenin müdahalesi uzunca bir zaman olmayacak gibi görünüyor ve bizde bireysel olarak çalışmaya karar verdik, yalnız şöyle bir sıkıntımız var ne yapacağız nereden nasıl başlayacağız hiç ama hiç bir bilgimiz yok, çoğu forumda ” İSG-Katipten anlaşma gönderilecek sen kabul edeceksin varsa fatura yoksa makbuz keseceksin” deniliyor ve bu söylenenler benim içimi hiç rahatlatmadı en çokta şu fatura yada makbuz işi. Şimdi ben bir iş yerine gittim iş verenle ne konuşacağım nasıl anlaşacağım fatura yada makbuz için bir iş yeri(herhangi bir iş yeri) göstermem yada danışmanlık gibi bir firma açmam gerekiyor mu? Sizden ricam bir İSG uzmanı bir iş verenle anlaşmadan önce neleri yerine getirmeli Lütfen yardımcı olun barış bey çünkü artık beklemek istemiyorum.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, teşekkür ederim. Eğer bireysel olarak anlaşacaksanız firma açmanız gerekmiyor, hizmet vereceğiniz işyeri ile anlaşacaksınız ve bu işyeri sizi çalışacağınız gün kadar sigortalı gösterecek ve isgkatip üzerinden bildirim yapacaksınız. Vergisel boyutu muhasebe detay boyutudur, yanlış cevap vermek istemem. Bir işyeri ile anlaşmadan önce o işverenin tanıdık olması yeterlidir. O işveren sizle çalışmak istiyor ise sigortanızı yatırır, isgkatipten bildiriminizi yaparsınız, uzman olarak çalışmalarınızı tamamlarsınız.

  • emrah özcan diyor ki:

    slm barış bey bireysel olarak osgb siz iş yerleri ile anlaşacağım bulduğum firmaların hepsien az 1- en çok 9 çalışanı olan tehlikeli işyerleri yaklaşık 30 iş yeri var bireysel olarak nasıl anlaşacağım(hangi sistem üzerinden ) hepsi ayrı ayrı sigortamı yapmak zorundamı.zaten 30 saat çalışma iznim var tam zamanlı olarak kamuda hizmet vermekteyim toplam işçi sayısı 70 i geçmiyor

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Hepsi sgk sicil numarasına göre çalışacağınız süre için sigortanızı yapmak zorundadır. İsgkatip sistemi üzerinden bildirim yapacaksınız. Kısmi süreli sözleşmeniz olmalıdır. Kamuda çalışanlar için sadece işyeri hekimlerine dışarıda 30 saat çalışma izni verilmiştir, uzmanda böyle bir durum bildiğim kadarıyla bulunmamaktadır. Sadece kendi çalıştığı kurum ve o kurumun izni ile diğer kamu kurumlarında 80 saate kadar görev alabilirler.

    • Emine damaroğlu diyor ki:

      Barış bey merhaba
      3kişi çalışan tehlikeli işyerinde risk analizi,acil eylem planı yaptım,henüz teslim etmedim.iş güvenliği uzmanı olarak çalışma konusunda anlaşamadık,işyeri hekimi bulamadık.isg katipe giriş yapıp iptalini yapabilecek miyiz?teşekküler

      • #bb diyor ki:

        Merhaba, giriş yaptığınız kısımda iptalde edebilirsiniz. Siz uzman olarak çalışsanız, bir osgb’den de sadece hekim hizmeti alsanız.

        • emine d diyor ki:

          Ben de istiyorum ama osgbler o şekilde destek vermiyorlar.Açikçası burada önüm tamamen kapanıyor.

          • #bb diyor ki:

            Uzmanlığı düzgün yapmak isteyen herkese desteğimiz tamdır, Eğer çalışmak isterseniz, İşyeri hekimi desteği ihtiyacı olan herkese destek verebiliriz. Ama şunuda söylemem gerekir, doktor ücretlerimiz ttb fiyatları ile orantılıdır. Yanlış anlaşılmasınıda istemem uzmanlığını siz yapacağınız yerlerde işyeri hekimi desteğini söylemekteyim.

        • emine d diyor ki:

          Bulunduğum şehirdeki işyeri hekimlerini öğrenebileceğim biryer var mı?csgb sitesinden bu bilgi alınabiliyor mu,bilginiz var mı acaba?
          Ayrıca sizi gerçekten takdir ettim.Herkese cevap veriyorsunuz.Teşekkürler

  • Erdem diyor ki:

    İyi günler barıs bey ben biraz yakınıcam şimdiden kusura bakmayın.Öncelikle arkadaşımla birlikte biz 2 kişiyiz izmirdeyiz ve C sınıfı iş güvenliği uzmanıyız ikimizde aralık sınavında kazandık ve osgblere basvurmaya basladık biraz tecrubemiz olsun diye düşündük ve işler düşündüğümüz gibi gitmedi hiç bir osgb den cevap bile gelmedi.Hangi osgb ile konuşsak hangi bölüm mezunusunuz diye soruyor ve su ürünleri mühendisliği diyince bize birdaha dönüş olmuyor açıkçası.Çevremizdede osgb ler tarafından bin lira gibi komik ve üzücü teklifler alanları duyuyoruz.Bizde bireysel ne yapabiliriz diye düşündük ve açıkçası çok acemiyiz bu konularda kasaplara apartmanlara tek tek gidip konuşmakmı lazım ne yapmak lazım hiç bilemiyoruz acayip çıkmazdayız şuan gerçekten bir yol gösterirseniz sevinirim…iyi çalışmalar…

    • #bb diyor ki:

      İyi günler ben daha fazla haykırıyorum ama sesimi duyan yok, emin olabilirsiniz. Bireysel olarak şirketlerde kısmi süreli sözleşme yapar, çalışabilirsiniz. Evet maalesef osgb’ler ölü fiyatlara çalıştırmak istiyor, çünkü kontrolleri yok iş güvenliği uzmanlarının bir alt limit maaşı belirlenmemiş, durum böyle olunca daha fazla iş almak adına şirketlere fiyatları düşürüp uzmanlara az maaş vermekteler.

  • kıvanç karataş diyor ki:

    barış bey merhabalar benim sorum şu kendime ait danışmanlık şahıs firmam var ve Asınıfı uzmanım az tehlikeli ve 50 den az çalışanı olan tanıdığım firmalara risk analizi ve acil eylem planı hazırladım ve firmalar bunu gider olarak göstermek istedikleri çin onlara serbest meslek makbuzu kestim. benim yada firma açısından bir sıkıntı olur mu?az tehlikeli ve az çalışanı olan bu yerlerle edevlet üzerinden sözleşme yapmaya gerek yok değil mi?firmanın yaptırması gereken başka bir şey var mı?teşekkür ederim .

  • oya mete diyor ki:

    Barış bey merhaba , c sınıfı isg uzmanıyım benim sigortam 30 gün olarak sskdan yatırılıyor isg uzmanlığıyla ilgisi yok.Tehlikeli sınıftaki bir işyeriyle kısmi zamanlı sözleşme yaparak isg uzmanı olarak çalışabilirmiyim? Teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      Yasal olarak sözleşmenizde çalışamaz yazmıyorsa çalışmanızı engelleyen bir durum olmamakta, çünkü sgk nezdinde fazla prim yatması sorun olmamaktadır. İş Kanununa göre 180 saat çalışıyor iseniz fazla mesaiyi sadece o işyerinde gerçekleştirebilirsiniz. Fakat katip sistemi düzenlenip hatalar giderilirse tam zamanlı çalışanların iş güvenliği uzmanlığı yapması engellenecektir.

  • halit sermet dikmir diyor ki:

    merhabalar barış bey,
    benim söyle bir sorum olacak. tam zamanlı olarak bir fabrikada gıda mühendisi olarak çalışmaktayım. aynı zamanda ben igu olarak görev yapabilir miyim. kısmi veya osgb anlaşmalı bunun yasal yaptırımı nedir. ben bu işi yasal sınırlar içersinde yamak istiyorum. yasal dayanağı nedir.

    teşekkürler. iyi günler…

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Sorular hep aynı yasal olarak sözleşmenizde çalışamaz yazmıyorsa çalışmanızı engelleyen bir durum olmamakta, çünkü sgk nezdinde fazla prim yatması sorun olmamaktadır. Fakat katip sistemi düzenlenip hatalar giderilirse tam zamanlı çalışanların iş güvenliği uzmanlığı yapması engellenecektir.

  • yasin diyor ki:

    c sınıfı sertifikam var bi önceki msjda x diye gelmiş teşekürler

  • yasin diyor ki:

    mrb ben su an bir tarım danışmanlık firmasında sorumlu yönetici olarak çalısıyorum ve aylık 180 saat sigortam yatıyor aynı zamanda x sınıfı sertifikam var başka bir yerde kalan 37 saati kullanabilirmiyim su an çalıtığım yer için sıkıntı olur muteşekürler

    • #bb diyor ki:

      Eğer katip üzerinden sözleşme yapabilirseniz çalışabilirsiniz. Fakat alo 170′e sorarsanız çalışamazsınız denmektedir. Ama kanun içerisinde yer almamaktadır. Fakat katip sistemi düzenlenip hatalar giderilirse tam zamanlı çalışanların iş güvenliği uzmanlığı yapması engellenecektir.

  • kuzey diyor ki:

    Barış bey merhaba cv nizi inceledim ve cidden sizi takdir ettim…Kimsenin bilgi paylaşmadığı su dönemde herkese yardımcı olmanız da inanılmaz, kutluyorum.Ben teknik öğretmenim kadrolu değilim ücretli çalışıyorum haftalık 30 saate giriyorum full sigortam yatıyor,ayda 217 e göre 97 saatim kalıyor uzmanlık için. c sınıfı uzmanım subatta b için sınava gircem.10 kişi altı ve üstü tehlikeli yerlerden teklif alıyorum buralarla sözleşme yapınca ekstradan sgk dan primim yatacak, risk değerlendirmelerini,eğitimlerini ben yapabilicem.Bu durum da benim için sorun olur mu? 30 tam gün üstüne yatan primden dolayı.Birde yazın sigorta yatmıyo temmuz-ağustos da bu tarihlerde 1er gün 2 ser gün igu dan yatarsa prim gün sayısı eksik olursa sorun olur mu. Karşılıklı sözleşme örneği paylaşabilir misiniz.Cok Cok tesekkürler ederim.Devlet kadroya almıyor,öğretmenliğime deherşeye rağmen devam etmek istiyorum ama bir yandan donanımlı biri olmama rağmen hakkımı da alamıyorum teknik bilgimi de uzmanlığım da kullanmak istiyorum. Tesekkürler…

    • #bb diyor ki:

      Teşekkür ederim. Sigorta ile ilgili bir kısıtlama yok. http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=3276 burada okuyabilirsiniz. 1,2 günlük yatacak yerler ile kısmi süreli sözleşme yapmalısınız, birde genel sağlık sigortasından yararlanmak için kalan günleri tamamlamanız gerekmektedir. Karşılıklı sözleşmeyi anlamadım, açıklarsanız paylaşabilirim. Kolay gelsin.

  • Özgür diyor ki:

    Barış Bey merhaba,

    Tam zamanlı İş Güvenliği Uzmanı olarak bir işyerine bağlı çalışılırken (Prim 30 gün üzerinden yatmakta), İşverenin onayı ile (sözleşmede, tam zamanlı çalışırken başka işyerlerinde Uzman olarak çalışabilir maddesi var) başka işyerlerinde de sigorta yaptırıp (aylık çalışma süresi kadar prim ödenmekte) İSG Katipten sözleşme imzalanarak haftanın belli günlerinde / belli saatlerinde çalışılabilir mi?

    Teşekkür ederim.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Çalışanların iki ayrı işyerinde sigortalı olmaları kanunen mümkündür. Kurum hekimlerine bile izin verilmesi örnek alınarak yapılabilir diyeceğim.

  • Özgül diyor ki:

    merhabalar,
    öncelikle herkese tek tek vakit ayırıp, sorularını cevapladığınız için teşekkür ederim..
    Ben aralık sınavı ile C sınıfı iş güvenliği uzmanı oldum. jeoloji ve maden mühendisiyim. 1 yıl önce home office çtım ve bu ofis uzerinden serbest mühendislik hizmeti vermekteyim. bağkur yatırmaktayım. ve teknik nezaretçilik yapmaktayım.. bir nevi iş güvenliği uzmanlığı gibi.. tam zamanlı değil.. Ayda 2 kere gidiyorum denetleyip geliyorum.. ama bağkurumu tam yatırıyorum. Vermiş olduğum hizmet karşılığında serbest meslek makbuzu kesiyorum.
    1- kendi adıma şahıs firması olduğumdan C sınıfında iş güvenliği uzmanlığı yapabiliyor muyum
    2- risk analizi acil eylem planı vs. haırlayabiliyor muyum
    3- çalışma sürem gene aynı saat değil mi ?
    4- başka ne tür bir yol izleyebilirim nasıl uzmanlık yapabilirim yardımcı oalbilirseniz sevinirim. iyi akşamlar..

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, ben teşekkür ederim. Anlatmaya çalıştığım gibi ÇSGB tarafından iki türlü uzmanlık kabul edilmektedir. Ya çalışanı olacaksınız, yada osgb. Siz şahıs firmasından ziyade kısmi süreli anlaşmalarla işyerinin sigortalı çalışanı olarak çalışabilirsiniz.

      • seyfettin diyor ki:

        Barış bey emekleriniz için teşekkürler. İSG gör. yet. ve sorumlulukları hak. yönetmeliğindeki
        ” a) Çalışanları arasından 4 üncü
        maddenin birinci fıkrasının (f) bendindeki
        niteliklere sahip çalışanı, işyerinin tehlike
        sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak iş
        güvenliği uzmanı olarak görevlendirir.
        Çalışanları arasında belirlenen niteliklere
        sahip personel bulunmaması hâlinde, bu
        yükümlülüğünü ortak sağlık ve güvenlik
        birimlerinden veya yetkilendirilmiş toplum
        sağlığı merkezlerinden hizmet alarak yerine
        getirebilir.” fıkrasına göre biz bağımsız çalışamazmıyız?? Ben bu anlamı çıkardım maalesef. Yazıda geçen O işyerinin çalışanı olması gerekiyor cümlesi ne anlama geliyor. Herşey için sağolun

        • #bb diyor ki:

          Ben teşekkür ederim. Bağımsız çalışabilmek için maalesef o işyerinde görevli olmamız gerekmektedir, ya kısmi süreli yada tam süreli çalışanı olmamız gerekmektedir. Yada osgb bünyesinde olmamız gerekmektedir.

  • Ali diyor ki:

    Baris bey benim kafama takilan az tehlikeli siniftaki bi firmaya risk analizi yaparken kendimizi gunluk sigortali gosterdigimiz zaman isg katipten sozlesme imzalamaya gerek var mi? Sadece risk analizi acil durum plani egitin icin

    • #bb diyor ki:

      Eğer iş güvenliği uzmanı olarak imza atacaksanız gerek var. Eğitim için ise kesinlikle gereklidir.

  • ümit çavuşoğlu diyor ki:

    merhabalar
    küçük işletmelerle kısmi süreli isg hizmeti veren arakadaşlar
    risk analizini yaptı acil eylem pilanlarını hazırladı eğitimlerinide verdi
    takıldığım nokta şudur bu işletmelrin yükümlü oldukları sağlık gözetimlerini işe giriş muayenleri konusun da nasıl bi yol izliyorlar kendileri gibi serbest çalışan iş yeri hekimi bulup onlara mı yönlendiriyorlar

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, şuan için az tehlikeli sınıftaki işyerleri için; ÇSGB duyuru “Kanunun ilgili maddeleri yürürlüğe girene kadar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden özellikli rapor niteliğinde olan işe giriş ve aralıklı sağlık muayeneleri Kanun öncesinde olduğu gibi kamu sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenebilir.”

  • Ahmet Alaton diyor ki:

    Merhabalar,
    İş güvenliği uzmanı olarak OSGB lerde kısmi zamanlı olarak çalışabiliyormuyuz, prosedürlerini açıklarmısınız. Hangi belge nereye, hangi işlem nezaman yapılmalı.
    Bir işyerinde tam zamanlı iş güvenliği uzmanı olarak çalışmak, artan zaman için OSGB lerle sözleşme yapmaya engel mi?
    İyi Çalışmalar.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, OSGB’ler ile kısmi süreli çalışabilirsiniz. OSGB ler ile anlaşacaksınız, çalışacağınız süre için onlarda sigorta yapacak kendilerinde anlaştıkları işyerleri ile isgkatip üzerinden bildireceksiniz. Tam zamanlı çalışmak sözleşmeye ve süreye bağlı.

  • Erkan COKER diyor ki:

    Oncelikle yardimlarinizdan dolayi tesekkur ederim… Ben izmir cesmede hazir beton firmasinin laboratuvarida calismaktayim C sinifi isg uzmanligini 21 Aralim sinaviyla kazandim. Calistigim yerde isg uzmani olarak gorev yapmak istiyorum. Sorum soyle olacak, ayni isim altinda Aydinda da sirket var fakat isyeri numaralari farkli, iki yerde de isg uzmani olarak gorev yapabilmem icin ayri ayri ekatip ten sozleme yapip sigortamin iki yerde de gozukmesi mi gerekli ya da ayni isim altinda oldugundan dolayi cesmede tam zamanli sozlesme yapip Aydin’a da bakabilir miyim ¿

    • #bb diyor ki:

      Rica ederim, İsgkatip çalışma sistemi üzerinde hata olduğundan şuan için yapacağınız sözleşme kabul edilir. Fakat ayrı sgk sicil no var ise ayrı ayrı çalışma süresi kadar sigorta yapılmalıdır ve isgkatip üzerinden bildirim yapılmalıdır.

  • hülya ünlü diyor ki:

    merhaba barış bey 21 aralık sınavıyla c sınıfı isg uzmanı oldum şimdilik bireysel olarak sınıfıma uygun yerlere risk analizi yapmak istiyorum prosedür nasıl bilmiyorum özellikle iş yeri sahibi fatura istiyor ne yapacam yardım ederseniz sevinirim

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, bireysel çalışma ile ilgili yazı yorumlar yeterli seviyede yazdım. Özellikle anlamadığınız kısım varsa yardımcı olmaya çalışırım. Fatura istiyorsa ya bir osgb ile anlaşacaksınız, yada şirket (firma) kuracaksınız.

  • tanju kavaklı diyor ki:

    öncelikle yaptığınız bu faydalı hizmet ve yardım için teşekkür etmek istedim bir çok mesele de bilgi sahibi olduk sayenizde.. benim de bir kaç sorum olacak cevaplarsanız çok memnun olurum… bende yeni kazananlardan biri olarak serbest çalışmayı düşünüyorum…
    1-) bildiğim kadarıyla serbest hizmette 10 firmadan fazlasıyla anlaşma sağlanmıyor doğru mudur?
    2-) kısmi süreli iş sözleşmesi yaptım ve bir firmayla anlaştım benim 2 günlük sigortamı yatırcak vergiyide asgari ücretten ayarladık (sigorta hususunda) bu işveren bu ödemeyi yapacak mı? yoksa ben risk analizini yapıp raporu teslim ettikten sonra ilişiğimiz bitecek mi… her ay ödeme yapması için senelik sözleşme yapmamız gerekir mi? yoksa sürekli kısmi sözleşmeyi tazelemek mi gerekir.?
    3-) örneğin bir kasap tehlikeli sınfta ben c sınıfı uzman olarak, hizmet verebilirmiyim??
    bu tarz hizmetler için genel bir fiyat işitsel olarak bilginiz var mı? fiyat hususunda hesaplamayı bize bırakıyorsunuz da yine de genel masraflar haricinde en az şu kadar fiyat vermeniz uygundur diyebileceğiniz bir rakam var mı? teşekkürler, biraz uzun oldu kusura bakmayın.

    • #bb diyor ki:

      Ben teşekkür ederim, eğer bir yardımı dokunuyorsa ne mutlu.
      1-) İşyeri olarak sayı sınırı bulunmamakta, çalışma süresi sınırı var fazla mesai ile 217 saat çalışma yapılabilir.
      2-) Kısmi süreli sözleşmeyi yıllık yapar aylık çalışma süresi belirlersiniz. Her ay 2 gün çalıştıracak ise her ay 2 günlük sigortanızı yatırmak zorundadır.
      3-) Az tehlikeli ve Tehlikeli sınıfa 30 haziran 2015′e kadar hizmet verebilirsiniz. Fiyat konusunda bir şey söylemek istemiyorum. İlla bir fiyat baz alıcaksanız, şimdilik doktorlar gibi ttb birim fiyatları baz alınabilir.

  • Berkan KOÇAKGÖL diyor ki:

    İyi günler benim 2 sorum olacaktı barıs bey

    Ben C sınıfı iş güvenliği uzmanıyım, libyada inşaat firmasında iş güvenliği uzmanı olarak çalışıyorum.,

    1- 3 yıl fiilen çalışıp bir üst düzey sınava girmeye hak kazana bilmem için mutlaka isg katipden sözleşme imzalamama gerek varmı ? SSK primimde nace kodu iş güvenliği uzmanı olarak görünse ve sözleşmem iş güvenliği uzmanı olarak yapılsa olurmu.

    Veya ne yapmam lazım bana yol gösterirmisiniz?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Şuanki yapıda isgkatip şartı aramaktalar fakat yurtdışı çalışmaları için bir bilgim bulunmamaktadır. En detaylı bilgiyi çalışma bakanılığı mevzuat biriminden alabilirsiniz. Bende sorup tekrar buraya yazarım.

  • başar diyor ki:

    selamlar bir kaç sorum olacak . işgüvenliği c sertifikasını yeni kazandım . bi şirkette tam zamanlı olarak çalışıyorum . ofis. ancak bizim şirket büyük bi gıda firmasının tüm laboratuarlarını işletmekte , yani istanbulda bi fabrika var 100 kişi çalışıyor ama lab da 3 kişi çalışıyor.bursada fabrikada 70 kişi çalışıyor ama lab da 4 kişi çalışıyor.bunun gibi 16 örnek daha var. benim sorum ben c sınıfı yetkinliğimi nasıl değerlendirebilirim .

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Hayırlı olsun…
      Çalıştığınız şirkette veya alt şirketlerde sigortalı gözükerek isgkatipten görevlendirme yapabilirsiniz.

    • Fevzi Soydan diyor ki:

      Merhaba Barış Bey; Ben şu anda bi şahıs şirketinde tam zamanlı olarak çalışmaktayım ve iş sözleşmemde başka yerde çalışamaz diye bir şart yok. Çılıştığım şahıs şirketi toplam 5 kişi çalışıyor ve tehlikeli sınıfında size sorularım şunlar;

      1) Ben şuan çalıştığım şahıs şirketine uzmanlık yapabilirmiyim ( C sınıfı uzmanım)
      2) Başka şirketlerede danışmanlık yapabilirmiyim ( çalıştığım yer sanayi sitesi olduğu için bir çok şirket danışmanlık istiyor)
      3) Danışmanlık yaptığım firmalar bana verdiği aylık ücreti nasıl gider olarak gösterecekler bunun için fatura vermek şartmı.
      4) Ben kendim işyeri hekimi vs olmadan bu hizmeti veren şahıs şirketi kurabilirmiyim yada şu anda çalıştığım şahıs şirketi adı altında bu iş güvenliği hizmeti verebilirmiyim.

      5) Şu an çalıştığım şirket sigortamı 30 gün olarak yatırmaya devam etmesinde ve kısmi süreli sözleşme yaptığım şirketlerinde ayrıca sigorta primi yatırmasında herhangi bir sakınca olurmu ( yani ayda 40 günlük prim ödenmesi durumunda )

      vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

      • #bb diyor ki:

        Merhaba,
        1-) Yapabilirsiniz. İsgkatip’ten bildirim yaparsanız.
        2-) Danışmanlık yaparsınız ama resmi uzmanlık sayılmaz.
        3-) Gider gösterebilmesi için ya fatura, ya da çalışanı olmak zorundadır.
        4-) Uzmanlık hizmeti verebilmek için ya osgb ya da işyerlerinin çalışanı olmak zorundasınız.
        5-) Eğer tam zamanlı çalışıp eksik gün bildirirseniz, cezai işlem uygulanır. Eğer eksik gün bildirecekseniz kısmi süreli sözleşme yapın, ama kısmi süreli sözleşme yapar tam süreli çalışırsanız bu seferde sizin zararınız olur.
        Kolay gelsin.

    • Mustafa Kemal Endersoy diyor ki:

      Merhabalar barış bey; Benim sorum şu; Şu an bir firmada çalışmaktayım ve sözleşmemde başka yerde çalışamaz diye bir şart yok ve esnek çalışma saatlari var. yani haftada 35 saat çalışıyorum sigortam 30 gün olarak ödeniyor. c sınıfı uzmanım, İşyeri sanayi bölgesinde ve ben hem şu anki işimde çalışıp hemde başka firmalarla resmi uzmanlık için sözleşme yapabilirmiyim, sözleşme yaptığım firmalar bana ödedikleri ücreti gider olarak gösterebilmeleri için birgünlük sigorta pirimimi mi ödeyecekler. bu şekilde 10 ve altı çalışanı olan 9 firmayla görüştüm bunlarla duruma göre resmi uzmanlık için sözleşme imzalamak istiyorum. bir de son olarak barış bey, 10 ve altı çalışanı olan işyerleri için İSG uzmanı ücretini devlet karşılayacakmış bu ücreti işveren nasıl devletten tahsil edecek ? birde ben bu işyerlerinden kaç lira ücret talep etmeliyim hepside tehlikeli sınıfta. Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

      • #bb diyor ki:

        Merhaba, Çalışma şartları her yorumda ve yazıda belirtiğim gibi sigorta ve isgkatip bildirimi yapabilirsiniz. İsg Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkinda Yonetmeliğe göre yapılacaktır, hiç o şekilde çalışma yapmadım.

    • Ertuğrul Kaya diyor ki:

      Merhaba barış bey; Ben b sınıfı uzmanım ve 4 çalışanı olan ve tehlikeli sınıftaki bir firma ile bireysel sözleşme imzaladım ve isg.katip ten görevlendirmeyi yaptım bu işyerinin yapması gereken başka bir şey varmı. çalışanların sağlık muyanelerini yeni yaptırmış ve sağlık dosyası oluşturmuş işyeri sahibi bu konu hakkında bilgilendirmenizi rica eder teşekkür ederim.

      • #bb diyor ki:

        Merhaba, İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli sözleşmelerini de yapmış ise herkes zaten görevi yerine getirdiğinde işverenin yapması gereken kalmaz.

  • Bedri Tankurt diyor ki:

    SSK emeklileri, İSG uzmanı olarak kısmi süreli çalışırsa, örneğin 15 saat/ ay hizmet verirse, 2 günlük prim mi yoksa 2 günlük destek primi mi işveren tarafından yatırılacak?

    • #bb diyor ki:

      Sosyal Güvenlik Destek Primi yatırılmalıdır.

      • mehmet diyor ki:

        mrblar benım sorum şu olacaktı. şimdi bir osgb şirketinın baktığı bir inşaata a sınıfı bir uzman bakıyormuş. benımde c belgem yok ve benı iş görüşmesi için çagırdılar. gözetmen gibi olacakmış.bu durumda orda bir kaza vs oldugunda benım sorumlulugum neye göre olur veya olmaz .belgem yok?

  • Engin diyor ki:

    Barış Bey,
    Ben C sınıfı bir iş güvenliği uzmanıyım. işyeri hekimi olan akrabamın kurduğu şahıs firmasının elemanı olarak çalışıyorum.Bizden İSG hizmeti almak isteyen firmalarla İSGKatip üzerinden sözleşme imzalayıp İSG Hizmeti sunuyoruz.Faturalandırma da firma adına İSG Hizmeti olarak kesiliyor.Bağlı olduğum firma beni tam gün sigortalı olarak gösteriyor.
    1.Anlaştığımız firmalarla İSG Katip dışından da sözleşme imzalamamız gerekiyor mu?Sözleşme yaptığımız firmalar bizi sigorta yapmalı mı?
    2.Bu durumda verdiğimiz İSG Hizmetlerinin geçerliliği ortadan kalkıyor mu?
    3.Bağlı olduğum firma da beni İSG Katip üzerinden sözleşmeli göstermeli mi?

    • #bb diyor ki:

      Muhtemelen katipteki açıktan dolayı onaylanmış, eğer hizmet vereceğiniz işyerinde sigortanız yok ise yada osgb değilseniz onay vermemesi gerekiyor ama sistemde maalesef yanlışlar bulunmaktadır.

      Eğer denetim geçirmez, bakanlıkta sistmei düzeltmez ise bir sıkıntı olmaz gibi. Ama işin doğrusu kanunun kabul ettiği osgb olmak veya işyerinde sigortalı olmak ve öyle bildirim yapmak..

      • Engin Halıcıoğlu diyor ki:

        Burdan şunu anlıyorum.İSG Katip sitesi SGK ile organize olarak çalışıyor.Anlaşma imzalayacağımız firma beni ve işyeri hekimini sigortalı yaparsa İSG Katipten onay alabiliyoruz.Bu bir mazeret olabilir mi?Yani denetim geçirdik diyelim.Müfettiş sen nasıl burada çalışabiliyorsun dediği zaman “İSG Katip onayladı” demek geçerli midir?İş İSG Katipte mi bitiyor.

        • #bb diyor ki:

          Evet doğrudur. İş isgkatip ile bitmiyor. İşyeri görevlendirme yaptığı çalışanını sigortalı yapmak zorundadır. Belki iş müfettişi sormayabilir ancak denetimler artık sgk tarafından da yapılacağı için sgk müfettişleri sorgulayabilir. İş Çalışma Bakanlığı nezdinde isgkatipte bitiyor.

  • Tamer KÖSE diyor ki:

    Sorum şu olacak;
    Aynı firma adı altında SGK sicil numaraları farklı üç ayrı işletmemiz aynı alanda faalyet göstermektedir.Tehlike sınıfları ise aynıdır.İşe girerken herkesin şirketle imzaladığı sözleşmeler mevcut.5 uzman olarak çalışmaktayız ve 2 kişinin isg katipten sözleşmesi 1.sgk nolu işletmemizde diğer 3 kişinin 2.sgk nolu işletmemizde ve 1 kişininde 3.sgk nosu farklı işletmemizde sözleşmelerini yaptık.Ancak şöyle bir sıkıntı var hafta sonu nöbetlerinde bir arkadaşımız aynı firma altındaki 3 farklı sgk nolu işletmelerimizede bakıyor.Bir kaza olduğunda benim sözleşmem diğer işletmede ben buradaki iş kazasından sorumlu tutulamam diyebilir.Bu durumu aşmak içinde herkesin bir yedeğini istihdam ederek alma yolunuda şirket gitmeyecek.Tek bir seçenek kalıyor 5 uzmanın çalışma saatlerini her 3 sgk nosuna sahip alt işletmelere isg katip üzerinden tekrardan tanımlatmak. Bu seferde kısmı süreli sözleşmenin tez avantajları olur işveren bizi işten kolayca çıkarır gibi bir mantık oluştu arkadaşlarda.Sizce böyle bir durumda işe başlarken yaptığımız imzaladığımız sözleşmeler varken işverenin kısmı sözleşmeye dayanarak bize yaptırımları ne olur.Kısacası böyle bir durumda anlatmaya çalıştığım yeni düzene geçersek ileride bize eksileri olabilir mi?.İlginiz ve cevabınız için şimdiden teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      * Öncelikle Kısmi süreli sözleşmeler de haklar tam süreli gibi işlemektedir.
      * Eğer her uzmanın diğer işletmelere de nöbetlerde bakabilmesi ise sözleşmenizde açıklık getirebilir veya görevlendirme yazıları alabilirsiniz.
      * İş kazası olduğunda iş değişir ama kazanın nasıl olduğu önemlidir, yargı karşısındaki muhatap tabiki bildirimi olan uzman olacaktır. Savunmaya göre de kimin hatası olduğu bulunur.

      • Tamer KÖSE diyor ki:

        Barış Bey tekrar merhaba;

        Yazınızdan aşağıdaki gibi bir sonuç çıkardım doğrumudur ?
        1.Aynı Şirket bünyesinde farklı sgk sicil nolarına sahip işletmelerde özellikle hafta sonlarında tek uzman çalıştırılması gerekiyorsa şirketle yapılan sözleşmeye ek bir madde konularak ya da şirket içi bir görevlendirme yazısına karşılıklı imzalar atılarak o uzman arkadaşı sözleşmeli olduğu sgk sicil nosu dışındaki aynı şirketin aynı yerdeki bir diğer farklı sgk sicil nosuna sahip işletmede çalıştırabiliriz.
        Soru: Sözleşme değişikliğine gitmeden (tam süreliden kısmi süreliye ya da işe girişteki sözleşmede değişiklik yapmadan) bu şirket içi görevlendirme yazısını tüm uzmanlar ile işveren mi imzalamalı ayrı bir yerden daha onay alınmalı mı? Basit bir antetli kağıda ilgili yazıyı yazıp gerekli imzaları alsak yeterli mi?
        Soru: Bu görevlendirme yazısına rağmen sözleşmesi bulunan aynı şirket içindeki farklı sgk sicil nolu işletme haricinde o şirketin aynı alandaki farklı sgk sicil nosunda meydana gelen kazada sorumlu olması gerekmez mi ? İllaki o gün izinde bulunan o sgk sicil nosu ile anlaşması bulunan İSG uzmanımı sorumlu tutulur? (İhmal varsa tabiki) Eğer böyleyse önemli bir boşluk meydana gelmez mi?

        • #bb diyor ki:

          Merhaba, sadece görevlendirme yaparsınız. İş Güvenliği Uzmanı olarak resmi sayılmayacak. İşveren tarafından atanarak görevlendirme yapabilirsiniz. İsgkatip ile ilgili sorumluya sordum ve aldığım cevap katip dışındaki görevlendirme ki uzman bizim tarafımızdan sorumlu tutulmaz dendi. Bende o anki kazaya göre sorumluluğun değişebileceği düşünmekteyim. Evet gerçekten de önemli bir boşluk, alo 170 den kaydettirip size dönüş yapılmasını sağlarsanız en sağlıklı sonuç olabilir.

  • nevbahar diyor ki:

    Barış Bey Merhaba
    Benim de size bir sorum olacak, cevaplarsanız çok sevinirim…
    1)Üniversitede YÖK kanununa bağlı olarak Öğretim Elamanı pozisyonunda çalışıyorum, haliyle emekli sandığına bağlıyım.
    İş güvenliği sertifikası aldım ve bireysel olarak iş güvenliği uzmanı olarak çalışmak istiyorum. durumumla alakalı çsgb ye sordum ancak aldığım cevaplar kuşku uyandırdı bende bu sebeple size de soruyorum emekli sandığına bağlı personel (sözleşmemde başka işte çalışamaz ibaresi yok) kendi işinin yanında iş güvenliği hizmetlerini de suna bilir mi?
    2) Durumu ALO 170 bilgi edinmeden sordum “kanunen bir mani yok, 80 saat hizmet verebilirsin” diye cevap aldım. aldığım cevap ne kadar doğru emin değilim,
    paylaştığını linkte bir ayda 30 + 30 60 saat yatırılabilir bir engel yok diye geçiyor. Eğer irinci soruya cevabınız çalışabilir ise herhangi bir sat kısıtlaması var mı? yok eğer cevabınız hayır çalışamazsa 2. soruyu unutun :)
    çok karıştı sanırım ama gerçekten kafalarımızda çok karışık mazur görün lütfen
    şimdiden teşekkür ediyorum

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Kamu kurumlarında çalışanlar dışarıya hizmet veremez. Alo 170 ‘in 80 saatten anladığı oysa diyecek birşey yok onlara. İsg Kanununda Çalıştığınız kurumda asli görevinizin yanında max. 80 saat iş güvenliği uzmanlığı yapabilirsiniz. Eğer üst yöneticinizin onayı olur ise diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir denmektedir. Paylaştığınız link demişsiniz anlayamadım.

      • nevbahar diyor ki:

        eğitici sertifikası olan arkadaşlarımız eğtm kurumlarında görev alabilyor, buda dışarıya hizmet vermek sayılmaz mı?

  • yasemin ataç diyor ki:

    İSG-KATİP aktif olduktan sonra tanıdık veya tavsiye üzerine olan bir şirkete gidiyorum bu hizmeti alıp almadıklarını öğreniyorum. 1-Alıyorsa ne yapıyorum iptal edebilir mi diğer anlaştığı OSGB yi yada kişiyi? 2- almıyorsa benim yapabileceğimi söylüyorm benim bu noktada sorum şu OSGB nin vereceği bütün hizmetleri eğitimde dahil ben tek başına yapabiliyor muyum? 3- Sözleşme yapmak gerekiyor mu?Kısmi süreli, sigorta olayı anlaşılan saat kadar mı yapılıyor ? Tecrübelerinizden faydalanarak lütfen bilgi veririmisiniz çok çok teşekkür ederim şimdiden…

    • #bb diyor ki:

      Merhaba,
      1- İsgkatipten sözleşme iptal edilebilir, fakat aralarındaki sözleşme şartlarına bakılır.
      2- Siz sigortalı işe başladığınız zaman isgkatipten bildirim yaparsanız, iş güvenliği uzmanının görev ve yetkilerinin tamamını yapabilirsiniz.
      3- Sözleşme yapmak gerekiyor. Kısmi süreli çalışma süresi kadar olmalıdır.

  • Nalan diyor ki:

    merhabalar, benimde bir kaç sorum olacak;
    Ben şuanda kendi şirketimizde mühendis olarak çalısıorum.şirketimiz maden firması oldugu için çok tehlikeye giriyor.dışarıdan hizmet alıyoruz.yalnız bende subat sınavında c sınıfı isg uzmanı oldum.şirketimde hem dışardan destek alıp osgb den hemde kendim isg uzmanı olarak gözükebiliyormuyum?cevaplarsanız sevinirim şimdiden teşekkürler…

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, eğer hizmet alımında A sınıfı uzman bildirimi yapıldıysa, İşyeri Çok tehlikeli sınıfta yer aldığı için A sınıfı uzmanın yanında C sınıfı uzman görevlendirilebilir.

  • kavas koyuncu diyor ki:

    Barış Bey Merhabalar,

    Danışmak istediğim bir konu var. Şimdi benim abimin 30-35 çalışanlı fizik tedavi kliniği var isg konusunda tek eksiği isg uzmanı, yani hekimi ve diğer gereksinimleri mevcut. Şimdi bende C sınıfı uzmanlık sınavını kazandım. Bu hizmeti abime verebilmem için ne yapmam gerekir? Kendim bir proje firmasında tam zamanlı sigortalı olarak çalışıyorum. Fatura kesmem gerekiyor mu, eğer gerekiyorsa nasıl kesebilirim.

    Cevap verebilirseniz cok sevinirim,

    Saygılarımla,

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, bir yerde tam süreli çalışma yapılırken sözleşmeniz önemlidir. İş Kanununa göre 180 saat çalışıyor iseniz fazla mesaiyi sadece o işyerinde gerçekleştirebilirsiniz. Eğer başka yerde çalışamaz denmiyor ise tehlike sınıfınıza göre kaç saat çalışmanız gerekiyorsa sigortalı gözüküp, isg katip üzerinden bildirim yapacaksınız. Fatura kesmeniz gerekmiyecek, sözleşmenizdeki ücret maaş gibi hesabınıza yatacak.

  • nuri diyor ki:

    merhaba,tehlikeli sınıfta bir yer ile görüştüm. iş güvenliği hizmetini benden alabilirler fakat zorunlu olarak hekim hizmetide almaları gerekiyor. bunu benden alamayacakları için işverenler paket şeklinde osgb lerin hekim ve uzman paketlerine yöneliyorlar. ben uzmanlığı anlaşsam. hekimlik hizmetini nasıl alabilirler?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, eğer işveren kabul ettiyse osgb’den sadece hekim hizmeti alabilirsiniz, yada tanıdığınız bir işyeri hekimi var ise onuda bireysel çalıştırabilirsiniz.

  • Esin Gurellier diyor ki:

    Merhaba Baris Bey ,
    Daha onceki yorumlarinizi okudum. Cok faydali. fakat hala kafam karisik:)
    Az tehlikeli sinifta 2 kisinin calistigi yer icin risk degerlendirmesi yaptim. Fakat egitim vermedim. Ne yapmam gerekli?
    Bir isg uzmani serbest calisiyorsa 10 kisinin altinda tehlikeli ve cok tehlikeli isyerlerinde calisamaz diye bir bilgiyi Isg uzmani bir tanidiktan ogrendim. Dogru mudur? Serbest calisan makbuzu almamiz gerekli midir?
    Serbest calisan isg uzmani olarak egitim verme hakkimiz var midir? Yoksa bu hakki nasil edinebiliriz?
    Kimya muhendisiyim. 7 yil calismaya ara vermistim. Isg uzmani olarak devam edeyim dedim ama piyasadaki fiyatlar bazi belirsizlikler sebebiyle ne yapmam gerekli karar veremiyorum. Devlet Osgb lerle calismamiz icin zorluyor. Osgb lerde uzman fazlasi var.Turkiye deki uzman acigi nerede? Uzman acigi varsa fiyatlar neden bu kadar dusuyor?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Eğitimi siz verin imzayı işveren atsın. C sınıfı ise Çok tehlikeli sınıfta sayı ne olursa olsun çalışamaz. A sınıfı uzman altında çalışabilir. 10 kişinin altında tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerine devlet destek verecek. İşyerinde isgkatip üzerinden görevli olmanız gerekmektedir. Fiyatlarda ki belirsizlikler uzmanlardan kaynaklanmaktadır. Devlet ya osgb çatısı altında yada sigortalı çalışanı olarak çalışmayı kabul etmektedir. Uzman açığı çalışma şekline göre değişmektedir. Herkes uzmanlık yaptığını sanıp verdiği kopyala yapıştır hizmetten dolayı fiyatlar bu kadar düşmektedir.

  • esra diyor ki:

    Barış Bey Merhaba,
    2 ayrı şubede firmamız bulunmaktadır. A şubesinde 271 kişilik firmamızda tam zamanlı olarak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmaktayız.(isgb onaylı) A şubesinde çalışan işyeri hekimi ve işyeri güvenliği uzmanını 41 kişilik olan B şubesinde de sigortalı gözterebilir miyiz? kısmı süreli anlaşmamı imzalamalıyız? Aksi takdirde eksik gün bildirim yapmamız gerekecek ve eksik gün nedenini ne olarak yazabiliriz? kısmı süreli sözleşmede isgb onayını aynı şekilde alabilir miyiz?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, A şubesinden arta süreleri kalıyorsa diğer şubede çalışabilir faakt 2 sorum olacak, bu iki şube tek merkez altında mı? İki şubenin ayrı sgk sicil numarası mı var? Bunlardan sonra cevaplarsam daha sağlıklı olur.

      • esra diyor ki:

        Barış Bey öncelikle cevaplarınız için çok teşekkür ederim.

        Firma ismi iki firmada da aynı. Sigorta numaraları ayrı(bağlı bulundukları sigorta müdürlükleri ayrı). A merkez şube Küçükçekmece’ye Sigorta Müdürlüğü’ne, B şubesi ise Çatalca Sigorta Müdürlüğü’ne bağlıdır. Vergi numaraları, vergi dairesi aynı.
        İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanımızın çalışma sürelerine bakıldığında arta kalan süreleri fazlasıyla kalıyor.
        *2 yerden de 30 günlük bildirim yapılabilir mi?
        *Kısmı süreli sözleşme yapılırsa bildirimimiz ve eksik gün nedenine ne demeliyiz?
        *A merkezde sigortalı olup, B şubesinde sigorta girişi yapmadan dilekçe ile görev yapmalarında sakınca mıdır, geçerli sayılır mı?

        • #bb diyor ki:

          Rica ederim,
          * 2 yerden 30 günlük bildirim yapamazsınız, iki ayrı yerde çalışma ile ilgili http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=3524 burayı okuyabilirsiniz.
          * Sizin merkez firmanızdan sgk’ınız yattığı için diğer işyeri sgk sicil numarası altında isgkatipten bildirim yapabilirsiniz.
          Görevlendirme yazısı yazıp görevlendirebilirsiniz.

  • Sadettin diyor ki:

    Merhabalar Barış Bey

    Ben bireysel olarak işverenler ile isg katipten sözleşme yapıyorum ve kısmi süreli sözleşme ile aylık 1 saat görev alıyorum.Bu ay gerçekleşen bu hizmet için 1 saatlik aylık prim sgk ya yatırılabiliyor mu ? Birde bir ayda 50 işletme de çalışma olasılığı var.Öyle bir durumda hepsi ayrı ayrı 1 saat sigortalı göstermek zorunda olacaklar.Ben bu işin arap saçı olacağı görüşündeyim.Ben bu yolu seçtim şuan bakalım neler ile karşılaşıcaz.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Sgk’da en az 7.5 saat için prim yatırılmaktadır. Eğer sgk dan priminiz yatırılır, katipten bildirim yaptırırsanız, sürenizde yeterse 50 işletmede de çalışırsınız. Takibi ve zorlukları olacak, kolay gelsin diyelim.

  • Vural diyor ki:

    Merhabalar,

    Şu an C Sınıfı belge almak için kurs görmekteyim. Eğitimcilerimizden biri bireysel çalışmak itiyorsanız atıyorum ”Güven İş Güvenliği Danışmanlık Şirketi” şeklinde bir şirket kurup işlerinizi makbuz keserek yapmanız gerekiyor dedi. Şirket kurup makbuz kesmek veya yazılarınızdan okuduğum kadarıyla faturalandırmaları var olan OSGB ler ile anlaşarak yaptırabiliyoruz. Hangi yol daha avantajlı bu konuda bilgilendirebilir misiniz?

    Teşekkürler, kolaklıklar dilerim.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Danışmanlık şirketi adı altında sadece danışmanlık hizmeti verirsiniz. İsgkatip üzerinden uzman olarak bildiremezsiniz. Osgb’ler de kısmi süreli anlaşarak çalışabilirsiniz. Her osgb’ye de güvenmemek gerekiyor, elinizden iş kaçabilir dikkat etmelisiniz.

  • seden diyor ki:

    Barış bey yeniden merhaba..
    bir sorum daha olacak..
    kısmi süreli sözleşme ile çalıştığımız zaman ,mesela ayda iki gün sigortalı gösteriyor bizi işyeri ve 600 tl ye anlaştık.
    işveren aylık 600 lirayı güne bölüp 2 gün üzerinden ssk yatırsa benden 600 lira karşılığı serbest meslek makbuzu yada fatura istiyor… günlüğü 600 den hesaplayıp yatırsa korkunç bir ssk primi çıkıyormuş..
    bende kısmi sigortalı olacağım için herhangi bir firma kurmadım(makbuz açısından)
    işverende bana ödeyeceği parayı nasıl olupda vergiden düşeceğini bana soruyor…
    biraz uzun oldu kusura bakmayın,nasıl çözülür bu olay..
    sağlıcakla kalın..

    • #bb diyor ki:

      Tekrar merhaba, çalışma bakanlığının amacıda tam olarak buydu seden hanım, osgb açmaya yada tam zamanlı çalışmaya itmek istiyordu. Burda yapılacak çok bir şey yok işveren ile anlaşabiliyorsanız vergisel boyutunu asgari ücretin günlüğü kadar gösterirsiniz kalanı elden alırsınız, gösterdiği kadarını da vergiden düşer.

  • METİN diyor ki:

    Merhaba,
    Kendi üzerime ait ltd şirketim var. Bağkur ödüyorum. Yasal yükümlülükten dolayı İSG uzmanlığı sınavına girmeyi düşünüyorum. Kendi şirketim tehlikeli sınıfta, kendi şirketimde İSG uzmanlığı yapabilir miyim. Ayrıca biraderimin şahıs şirketi var onun şirketi üzerinden veya benim şirketim üzerinden İSG hizmeti verebilir miyim ayrıca benzer birkaç az tehlikeli ve tehlikeli sınıfta firmalar içinde İSG hizmeti verilebilirmi?cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, kendi şirketinizde iş güvenliği uzmanlığı isgkatip üzerinden bildirim yaparak yapabilirsiniz. Diğer işyerleri için çalışacağınız gün kadar sigortanızı yatırırlarsa oralarda da isgkatip üzerinden bildirim yaparak yine yapabilirsiniz.

    • seden diyor ki:

      çok teşekkür ederim Barış bey,desenize işimiz zormuş biraz.

      • #bb diyor ki:

        Rica ederim, evet saolsunlar işimizi zorlaştırmak için ellerinden gelenin fazlasını yapıyorlar.

  • seden diyor ki:

    Barış bey, merhaba
    Ben ağustosta uzman oldum , tehlike sınıflarına göre çalışma süremiz 6-8-12 ancak bunun dışında aylık 12-24-36 saat hizmet(eğitim) var diye biliyorum bu kaldırıldı mı yoksa bendeki yanlış bilgi mi…teşekkürler…

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Öncelikle hayırlı olsun, eğitimden kastınız işçiye verilecek eğitim mi? Eğer oysa çok tehlikeli işyeri 1 yılda 16 saat, tehlikeli 2 yılda 12 saat, az tehlikeli 3 yılda 8 saat olacak şekilde yapılmalıdır.

  • Mehmet diyor ki:

    Merhaba Aralık sınavına girdim ve büyük ihtimalle c sınıfı uzman olabilecem. Uzman olmam halinde yaklaşık 80 adet eczane risk analizi yapmamı istiyor… Ancak nasıl olacak mesela risk analizinde sayı sınırlaması varmı?? Yada başka bir eğitim daha vermem gerekecek mi?? Bu arada eczacılar fatura isterse nasıl karşılayabilirim? Fiyat hakkında bir öneriniz varmı??

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Risk analizinde sayı sınırlaması yok. http://www.barisbuyukterzi.com/is-guvenligi-kanununda-neler-ertelenmedi
      Bir yerler anlaşırsanız birlikte yapar, fatura işini halledebilirsiniz. Fiyat konusunda aşağıdaki yorumu tekrarlayayım.
      ‘Fiyat konusunda bir şey söylemek yanlış olur herkese göre değişmektedir. Ama fiyat verirken yol, çalışma saati, evde yapılacak çalışma, vergisel boyutu ve en önemlisi sorumluluğu unutmamak gerekir.’

      • Mehmet diyor ki:

        Bir yerle anlaşırsanız derken ?? Osgb mi demek istediniz?

        • #bb diyor ki:

          Eğer siz orada sigortalı gözükmeyecekseniz, Eğitim vermeye yetkili kurumlar ile anlaşabilirsiniz… Osgb, Eğitim kurumu..

          • Mehmet diyor ki:

            Barış bey cevaplarınız için teşekkür ederim. Bireysel olarak birkaç eczaneye risk analizi yapıp sonrada bu eczanelerde ki çalışanların hepsine toplu olarak eğitim verebilirmiyim? Yoksa bireysel çalışmak bu eğitimi vermeme engelmidir?? Cevaplarsanız sevinirim..

            • #bb diyor ki:

              Rica ederim, yönetmelikte eğitim verebilecek şekil belirtildiği gibi, eğer eğitim verecekseniz o işyerinde görevli uzman olmalısınız.

  • doğan diyor ki:

    3 tehlikeli sınıfta firmam var.3 – 13 -13 çalışanları olan
    isgkatipden sçözleşmeler 24- 104 -104 dk oluyor.
    Sigorta nasıl yatırılması gerekiyor
    Aramızda kısmi zamanlı belirli süreli sözleşme imzalamamız gerekiyor mu.örnek var mı elinizde.Yardımlarınız için teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      7.5 saatten az sigorta yapılmamaktadır. Eksik gün bildirimi yapacağı için aranızda bir sözleşme olmak zorundadır. Eskiden noter tasdikli zorunluydu. Bazen notersizde kabul edilmektedir. Tabletten cevap yazmaktayım, bilgisayardan bakınca paylaşırım.

  • doğan diyor ki:

    Merhabalar
    Az tehlikeli ve 10 un altında çalışanı olan işletmelerde risk analizi ve acil eylem planını işveren imzalarsa fatura kesmeye gerek yok dediniz,peki iş güvenliği eğitimini uzmanın verip imzalaması gerekmiyor mu? Bu durumda imza olayı devreye girecek hizmet verdiğimiz ve fatura kesmediğimiz ortaya çıkmayacak mı ?
    Teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      Eğitimi verebilecek yetkili kişi ve kurumlar bildiğiniz gibi yönetmelikte bulunmakta. Uzman bulundurma yükümlülüğü bulunmayan işyerlerinde iş güvenliği eğitimini işveren bile verse kabul etmekteler. Hiç imzası bulunanın faturası nerede diyen müfettişle karşılaşmadım. İş kazası olma, davalık olma durumlarında olay değişir.

  • Korhan Bir diyor ki:

    Barış Bey Merhaba

    Yukarıdaki yorumlardan birinde bir arkadaş mühendislik hizmetleri veren bir şahıs şirketi olduğundan ve aynı zamanda isg uzmanı olarak görev yapmak isteğinden bahsetmiş.Sizde bir yorumunuzda şirketi olan bir kişinin yapacağı isg hizmetlerini bakanlığın tanımadığından bahsetmişsiniz.

    Bu konuya bir netlik getirmenizi rica ediyorum.

    Yani 1.sorum şu: Bir şirketim var, örneğin doğalgaz firmam var,bağkurluyum..Aynı zamanda 30 günü dolduracak kadar da isg hizmeti verebilirmiyim?Bu durumda hizmet vereceğim yerler beni sigortalı yapacak, ben bağkur da ödeyecekmiyim?

    2.sorum: İSG malzemeleri satan bir firma kurdum, aynı alanda olduğu için aynı zamanda İsg uzmanı olarak ta hizmet verebilirmiyim? Yani faaliyet alanına isg hizmetlerini de ekletebilirmiyim?
    3.sorum: C-B-A sınıfları için saat veya gün ücretleri nedir?(piyasa ortalaması)

    Teşekkürler

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, danışmanlık diye bir hizmet yapılamayacağını belirtmek istedim. Hizmet ya bünyesinde bulunan uzmandan yada osgb bünyesinde bulunan uzmandan alınır, isgkatip üzerinden bildirim yapılır. Çalışma bakanlığı bunu istemektedir.
      1.Eğer sigortanız 30 gün yatacaksa bağkur yatırmak zorunda değilsiniz. Eğer eksik gün varsa kalan günlerin cezası ödememek ve genel sağlık sigortasından yararlanmak için bağkur yatırmak zorundasınız.
      2.İsg hizmetini yukarıda bir çok yazımda bahsettim faaliyet alanınıza yazarsınız ama danışmanlık hizmeti şeklinde verebilirsiniz. İşyerinin uzman bulundurma yükümlülüğünü ortadan kaldırmış olmazsınız.
      3.Fiyat konusunda bir şey söylemek yanlış olur herkese göre değişmektedir. Ama fiyat verirken yol, çalışma saati, evde yapılacak çalışma, vergisel boyutu ve en önemlisi sorumluluğu unutmamak gerekir.

  • ezgi dedeoglu diyor ki:

    Barış Bey merhabalar,
    Sinavda başarılı oldum.subat ayı başında c sınıfı iş güvenliği uzmanı olarak göreve baslamak istiyorum. Tehlikeli siniflardada bireysel olarak calisabilirmiyim?Oglumun gitmis olduğu kreste benden bu hizmeti talep etti.calisan sayisi 14.ve bildigim kadariyla kresler az tehlikeli sinifta yer aliyor.nasil bir hizmet sunabilirim? Sadece risk analizimi hazirlicam yoksa her ay duzenli hizmet verebilirmiyim?

  • ezgi dedeoglu diyor ki:

    Merhabalar,
    Sinavda başarılı oldum ve c sınıfı iş güvenliği uzmani olarak Şubat ayında calismaya baslamak istiyorum. Oglumun gitmiş olduğu krestende bu konuyla ilgili teklif aldım. Calisan sayısı 14.Kresler az tehlikeli sınıfta yer alıyor sanırsam. Nasıl bir calisma yolu izlemeliyim? Kismi süreli sozlesme yapıp her ay hizmet verebilirmiyim yoksa sadece bir keremi risk analizi yapılır?

  • Yalın Baloğlu diyor ki:

    Barış bey merhaba , İş Güv. Uzmanıyım (C) sınıfı. Tam gün sigortalı olarak bir işletmede SGK lıyım 26 iş günü 4 gün hafta tatili şeklide bordro düzenlenmektedir. Fakat kendi iş yerimde haftalık 45 saat i 5 iş gününde doldurmaktayım ve C.tesi günleri tatildir. Ay içerisinde 4 C.tesi gününü İş Güv. Uzmanlığı ile ilgili , firmalarla kısmi süreli sözleşme yaparak değerlendirebilirmiyim? Elbette çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre ilgili firmalarla ?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, İşin özü daha önceki sorularda cevapladım ama tekrarlıyım, İsgkatip olayın sgk kısmında değil, katipten uzman görevlendirmesine bakmakta.
      Siz tam zamanlı çalışmaktasınız. Eğer işyeriniz ile aranızda sözleşme var ise ve başka yerde çalışamaz yazmakta ise çalışamazsınız. Kısmi süreli sözleşme yapar, yaptığınız yerden sigortanız yatarsa görevlendirme yapılır.

  • Samil diyor ki:

    Barış Bey Merhaba,
    Ben C sınıfı isg uzmanıyım. Bir firmada asıl mesleğimi tam zamanlı icra etmekteyim. 30 gün prim yatırılmaktadır.
    Şimdi 10 kişiden az çalışanı olan az tehlike sınıfında bulunan işyerlerine risk analizi, acil durum ve tahliye planları yapmak istiyorum. Nasıl yapabilirim?
    1- İSG katip üzerinden bir işlem yapılacak mı?
    2- Kısmi süreli sözleşmeye gerek var mı?
    3- Fatura veya Serbest Meslek Makbuzu gibi belgelendirme olmalı mı?
    Kısaca, bu çalışmayı yapmak için asıl işim ile ilgili tavizler vermek durumundayım?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba,
      Az tehlikeli sınıftaki işyerleri kanun kapsamına 2016′da gireceği için uzman, hekim bulundurmadan risk analizi vs. işveren tarafından yapılabilir.
      Yani siz yapar işverene imzalatırsınız.
      1-Kapsamda olmadığı için katipten bildirim yapmayacaksınız.
      2-Görevlendirme olmayacağı için gerek yok.
      3-İşveren yapmış gibi gösterecekseniz, işveren illada fatura isterim demediği için gerek yok.
      Taviz kısmını anlamadım.

  • samet can ayvaz diyor ki:

    Merhaba,
    Kimya mühendisiyim ve özel sektörde çalışmaktayım. Aynı zamanda C sınıfı iş güvenliği uzmanı olarak,halen çalıştığım şirkette ve/veya başka şirketlerde çalışabilir miyim ?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, çalıştığınız şirkette isgkatip üzerinden görevlendirme yaparak çalışabilirsiniz. Başka şirkette çalışmanız, şuan çalıştığınız işyeri ile aranızdaki sözleşmenize bağlı bulunmaktadır.

  • martı özgün diyor ki:

    Merhaba
    10 dan az çalışanı olan, tehlikeli sınıfta yer alan(kuaför) bir iş yeri için sözleşme yapacağım. Belirlemem gereken ücret nedir? Çalışanların eğitimini ben verebiliyor muyum? Bir de serbest meslek makbuzu bulundurmam gerekiyor mu?Saygılarımla, iyi çalışmalar.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, Ücret konusunda bir şey diyemem, yol ve çalışma saatleri size bağlı.. Örnek olursa, İşyeri hekimi ve eğitimcilerin saatlik ücreti 100 tl’dir
      İsgkatip üzerinden bildirimli iş güvenliği uzmanı olursanız eğitimde dahil tüm hizmeti sağlayabilirsiniz.
      Bildiğim kadarıyla Serbest meslek makbuzu mimar,mühendis, avukatlık hizmetlerinde kesilmekte, bizim meslek için böyle bir durum varmı bilmiyorum.

  • Özkan KÖSE diyor ki:

    Barış Bey merhaba,

    Şuan özel bir şirkette satınalma mühendisi olarak tam zamanlı çalışmaktayım. İSG işini bir kaç tekstil için yapmak istiyorum. Öncelikle 50′den az çalışanı olan tekstillere C sınıfı uzmanı olarak ben bakabilir miyim? Şuan çalıştığım iş yeri sigortamı 20 veya 25 gün olarak yatırsa yasal olarak bir yaptırım uygulanır mı onlara. Çünkü ben yine 30 gün çalışmaya devam edeceğim sadece sigortamı 20 veya 25 gün yatıracaklar. Kalan günlerde de bir kaç iş yeriyle anlaşıp uzman olarak görünme niyetindeyim. Risk analizi ve acil eylem planını haftasonu hazırlar, çalışanların eğitimini de cumartesi günleri verebilirim diye düşündüm. Böyle birşey mümkün olur mu?

    • #bb diyor ki:

      Merhaba,
      İş Sözleşmenizde başka yerde çalışamaz maddesi varsa çalışamazsınız.
      Genel sağlık sigortasından yararlanmak için 5510 sayılı kanuna göre 30 gün prim yatırılmak zorunda, ama o işyeri ile sözleşmeniz 20 günlük ise 20 gün yatırır, diğer işyerlerinde kalan 10 günü tamamlarsanız sıkıntı olmaz.
      Eksik gün bildiriminden ceza yiyebilir. Hapis cezasına ve 3 kat prim ödeme cezaları bulunmaktadır.
      Yukarıda dediğim gibi sözleşmenize göre durum değişmektedir.
      Anlamadığınız bir şey olursa tekrar yazarsanız daha ayrıntılı cevaplarım.

      • Özkan Köse diyor ki:

        Barış Bey,
        Sözleşmemde böyle bir madde yok, görüşüp izin isteyeceğim. İş yeri 30 gün altında sigorta göstermeyi kabul etmez muhtemelen, 30 gün (ayda 180 saat çalışıyorum) sigortam yatmasına rağmen cumartesi günleri uzmanlık yapabilir miyim?
        Birde anlamadığım bir konu, ben bu firmalardan sözleşmeli uzman olarak her ay mı ücret talep edeceğim yoksa risk analizi, acil eylem planı hazırlamak ve eğitim vermek için bir kereliğine mahsus mu ücret talep edeceğim. Çünkü bildiğim kadarıyla osgb.ler bir kereye mahsus ücret talep ediyorlar.

        • #bb diyor ki:

          Özkan bey, fazla sigorta yatmasında bir sıkıntı bulunmamaktadır. İlerde maaşınız artar.
          Risk analizi, acil durum vs. yapacaksanız genelde yapıp tek seferlik ücret istenir. Sizin anlaşmanıza bağlı. Eğer her ay düzenli olarak işyerine gidip uzmanlık yapacaksanız her ay için ücret istenir.

  • azize öztürk diyor ki:

    Merhaba,
    benim birkaç sorum olacak.
    1. c sınıfı isg uzmanı olarak çalışabilmem için osgbye bağlı olmam gerekli mi?
    2. c sınıfı belgeyle tehlikeli sınıfta ne zamana kdar çalışma izni var ?
    3. ayda en fazla kaç saat çalışabilirim?
    şimdiden teşekkür ederm.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba,
      1. Sınıfınızın yettiği işyerlerinde bireysel olarak sözleşme yapıp, isgkatip üzerinden bildirim yaparak çalışabilirsiniz.
      2. İsg Kanunu geçici madde 4 göre, yürürlülük tarihinden itibaren 3 yıl süreyle C sınıfı iş güvenliği uzmanları tehlikeli işyerlerine bakabilecekler yani 30 haziran 2015′e kadar.
      3. Fazla mesai ile 217 saat çalışabilirsiniz.

  • Bahadir diyor ki:

    Merheha,
    Ben jeoloji mühendisiyim ve kendi şahıs firmamda mühendislik hizmetleri vermekteyim aynı zamanda C sınıf iş güvenlik uzmanıyım. Benim az tehlikeli ve tehlikeli iş yerlerinde isg hizmeti verebilmeme engel varmıdır ?
    Eğer isg hizmeleri verebiliyorsam izlemem gereken yol nedir ?

    Cevaplarınız için şimdiden tşk ederim…

    • #bb diyor ki:

      Şahıs firmanızı başka bir yerde sigortalı gözükerek açmadıysanız, yani bağkurlu iseniz çalışmanıza engel teşkil edecek bir durum yoktur. İşyerleri ile bireysel kısmi süreli sözleşme yapıp ayda kaç gün (saat) çalışacaksanız, o işyerinden sigortanızı yatırmaları ve isgkatip üzerinden bildirim yapmanız gerekir. Diyelim 5 gün çalışacaksınız o işyerinden 5 günlük sigorta yatırılmalı, bu durumda da siz ayın kalan günleri için (25 gün) bağkur yatıracaksınız.

  • seda diyor ki:

    merhaba barış bey ben c sınıfı uzmanlık sınavında başarılı oldum.bireysel olarak çalışmayı düşünüyorum ancak şu anda bir özel şirkette farklı bi pozisyonda tam zamanlı çalışıyor görünüyorum sigortamın yatırılması için.bu durumda iş güvenliği uzmanlığını nasıl yapabilirim kısmi zamanlı olarak yardımcı olursanız çok sevinirim saygılar

    • #bb diyor ki:

      Merhaba Seda Hanım, bu durum çok karıştı, birden fazla işyerinde çalışmanın birinci önceliği işyeri ile aranızdaki sözleşme, eğer çalışamaz gibi bir durum var ise çalışırsanız davalık olabilirsiniz.
      İş Kanununa göre göre 180 saat çalışıyor iseniz fazla mesaiyi sadece o işyerinde gerçekleştirebilirsiniz.
      Kısmi süreli çalışma aranızda sözleşme olacak ve çalışacağınız süre için sigortanız olmak zorunda.
      İsg katip üzerinden sözleşmenizi yapar çalışırsınız ama daha sonra iş teftiş, çalışma bakanlığı ve sgk iş birliği içine girerse o zaman sorun olur.

  • nrgl diyor ki:

    merhabalar…
    ben bir osgb de tam zamanlı c sınıfı uzman olarak çalışmaktayım.etrafımda bulunan bir kaç firmada benden hizmet istemektedirler. neler yapmam gerekir ücret karşılığı bir fatura gerekir nasıl olacak iyice karıştı. yardımcı olursanız sevinirim..

    • #bb diyor ki:

      Resmi olarak bir şey yapamazsınız, ya çalıştığınız osgb ile anlaşacaksınız yada farklı bir firma üzerinden anlaşarak yapacaksınız. Fatura kesmeden danışmanlık yaparak işverenlere imzalatabilirsiniz.

  • Ali diyor ki:

    merhabalar kafama takılan bir soru sürekli örneğin aylık 1 saat uzmanlık gerektiren bir firma var ve ben bunun uzmanlığını yapmak istiyorum. isg katipde aylık 1 saat uzman gözükebiliyorum fakat SSK da aylık en az 7.5 saat gözükebiliniyor. bu noktada acaba bir gün sigortalı gözüksem sonra 7 ay gözükmeme gerek yok mu yoksa her ay bir gün sigortalı mı gözükmeliyim. şimdiden teşekkürler.

  • Güven diyor ki:

    Merhaba Barış bey,
    Ben Mühendis olarak bir firmada tam zamanlı çalışmaktayım,
    Aynı zamanda kendi firmamda ve başka bir kaç firmada iş güvenliği uzmanı olarak çalışmak istiyorum.
    Bu durmda başka firmmalarda aylık 217 saati geçmemek kaydıyla, kendi firmam dışında iş güv. uzmanı olarak çalışmamda kanunen bir uygun olmayan bir durum var mıdır?
    teşekkürler…

    • #bb diyor ki:

      Merhaba,
      Ben bu soruyu müfettiş üstadlara sordum ve aldığım cevap tam zamanlı bir göreviniz var iken başka bir yerde iş güvenliği uzmanlığı yapamazsınız diye cevap verdiler.

  • MUSTAFA BÜLBÜL diyor ki:

    Merhabalar Barış Bey,
    Ben c sınıfı uzman olarak çalışan sayısı 14, 20 ve 52(hepsi tehlikeli sınıfta) olmak üzere 3 işyeri ile kısmi süreli olarak anlaştım. Bu işyerlerinde aylık kendimi 2 şer günlük sigorta yaptırttım ve işverenle karşılıklı olarak imzalamak üzere kısmi süreli iş sözleşmesi hazırladım. Bu aşamadan sonra işyerlerinin isg-katip üzerinden girişlerini yaptım. SGK ya gidip sorduğumda bana eksik kalan günlerinin bildirimi için gelir tespiti yaptır ve 15 gün sgk ya gelerek geriye kalan günlerin ücretini ödeyerek 30 günü tamamla dediler. en kısa sürede bunuda yapacağım. BU AŞAMAYA KADAR YASAL OLMAYAN YANLIŞ YAPTIĞIM BİRŞEY VAR MI?

    İkinci olarakta ben iki ortaklı bir şirket açmayı düşünüyordum fakat yukarıdaki yazınızdan sonra bundan vazgeçtim. Peki benim yerime ortağım şirketi açsa ve ben onun yanında çalışan olarak gözüksem bir sıkıntı olur mu? çünkü yapacağım işte benim mesul müdürlük sertifikamın olması şart? Özellikle bu konuda detaylı olarak bilginize ihtiyacım var…

    • #bb diyor ki:

      Merhaba Mustafa bey,
      Anlattığın kısımlarda herhangi bir yanlış gözükmemekte, hatta çalışma süreleriniz fazla olmakta.
      Anlamadığım bir kısım bulunmakta, siz kendi isteğinizle mi eksik kalan günlerinizi yatırıyorsunuz? yoksa sgk size yatırmak zorunda mı bırakmakta, eğer şirket kuracaksanız eksik kalan günleri yatırmak zorundasınız.
      Hangi iş için mesul müdür olacaksınız, Açılacak şirkette tam zamanlı olarak çalışırsan gözükürseniz diğer işyerlerinde görev yapamazsınız.
      Daha detaylı yazarsanız daha iyi cevap verebilir.

      • Mustafa Bülbül diyor ki:

        yeni başladığım için eksik kalan günlerim sisteme daha düşmedi. Diyelim ki toplam da 10 gün çalışıyor gözüküyorum 20 günüm boş. ben bu 20 günü doldurmazsam sgk beni prim borçlu gösteriyor. bana sgk dan dediler ki sen git kaymakamlıktan gelir tespitini yaptır ve 15 gün sonra sgk ya gel geriye kalan günlerini çok düşük bi miktarla dolduralım. Eğer bu işlemi yapmazsanız sgk sizi yüksekten primli gösterir boş günleriniz için yüksek prim ödemek zorunda kalırsınız, her ay böle katlamalı giderse ilerde çok yüksek borcunuz cıkar( burada borç dediği boş günlerinizin doldurulması için ödenecek ücret, ceza falan değil genelde yanlış anlaşılıyor)

        eğer şirket kuracaksanız eksik kalan günleri yatırmak zorundasınız demişsiniz barış bey. bende bu kısmı anlamadım yani ben hem kısmi süreli çalışıp hemde şirket sahibi olabilir miyim?( sizde bu kısmı daha detaylı anlatarak beni aydınlatırsanız sevinirim buna çok ihtiyacım var en baştan yanlış bir işlem yapıp daha sonrasında sıkıntılarını yaşamak istemiyorum)

        Biz iki ortak Biosidal Ürün uygulama(Haşere, kemirgen ilaçlama) işi kurmak istiyoruz. bu işte ruhsat almak için benim mesul müdürlük diplomamın olması şart. ben şimdi ya şirket ortağı olacağım yada arkadaşım işi kuracak beni yanında çalışıyor gösterecek ve bu çalışmada tam süreli olmayacak şekilde yapılacak, hangisini yapmam daha doğru olur????

        • #bb diyor ki:

          Mustafa bey, bugün biraz araştırma yaptım, yazınında belli yerlerini düzenledim, eksik kalan günler için genel sağlık sigortasından faydalanmak için kalan günlerin primi ödenmesi gerekmektedir. O yüzden sgk size yatırmanız hususunda bilgilendirme yapmış. Birde normal sözleşmeleri işveren tarafından bir dilekçe ile birlikte kabul etmektedir, noter şartını artık aramamaktadır.

  • irfan Taşdemir diyor ki:

    Merhaba,
    Limited şirkete ortaklığım var, aynı zamanda Şirketi münferit olarak temsil etmekteyim. iş güvenlik uzmanıyım.Kendi şirketimde kesintisiz İş güvenlik uzmanı olarak sigortam devam ediyor,Başka İşyerleri için igs uzmanı olarak hizmet verebilmem için mükellefiyet açmam gerekiyor mu? iyi çalışmalar diliyorum.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba,
      Eğer iş güvenliği uzmanı olarak tam zamanlı çalışıyor gözüküyor iseniz, başka bir işyerinde çalışma şansınız bulunmamaktadır.

  • ayse diyor ki:

    İŞYERİMİZDE AYDA 9 SAAT İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ÇALIŞACAK. SGK İLE EKRANDA ONAYLADIK.MAAŞINI BANKA KANALI İLE YATIRACAĞIZ. SGK GİRİŞİNİ NORMAL İŞE GİRİŞ GİBİ YAPIP ? AYLIK BİLDİRGE DE Mİ KISMI ZAMANLI SEÇİMİ YAPACAĞIZ ? AYRICA İŞYERİMİZDE 64 KİŞİ ÇALIŞIYOR AYRICA EKSİK GÜN BİLDİRİMİ YAPMAMIZ GEREKİYOR MU?

    • #bb diyor ki:

      Ayda sadece birkaç gün veya saat çalıştıracak iseniz ki öyle görünüyor eksik gün bildirimi yapacaksınız. Çünkü SGK ayda 30 gün değilde neden 1 gün yatırıyorsunuz diye soracak ve sizde anlaşmanıza istinaden olduğunu göstereceksiniz.

  • Z. Mihrimah İpek diyor ki:

    Merhaba Barış Bey,
    Ben C sınıfı uzmanım. Bu konuda çalışmaya başlamak üzereyim. Öncelikle kısmi zamanlı sözleşme yaptığım iş yerlerine hizmet vereceğim. Fakat aynı zamanda danışmanlık hizmeti de vermek istiyorum. Çünkü MSDS ve kalite yönetimi gibi konularda da uzmanlığım var. Dolayısıyla ayrıca bir şahıs şirketi kurup, yine hizmet verdiğim firmalara fatura kesmek istiyorum. Size soracağım şu; hem kısmi zamanlı sigortalı çalışıp hem de şahıs şirketini aynı zamanda yürütebilir miyim? Bu konuda mevzuat ve vergilendirme açısından bir sorun olur mu?
    Çok güzel, içerikli siteniz için de ve gelecek cevabınız için de çok teşekkür ederim. Saygılarımla.

    • #bb diyor ki:

      Merhaba, öncelikle hayırlı olsun..
      Yürütebilirsiniz, Şahıs firmasını kurduğunuzda, kısmı süreli sigortanız kaç gün ise aydan geriye kalan günler kadar priminizi ödemek durumundasınız. Yani 5 gün bir işte sigortalısınız, geriye kalan 25 günün primini ödemek zorundasınız, firmanız açısından.

      Mevzuat konusunda sormak istediğiniz danışmanlık ise aşağıda açıklamaya çalıştım, anlamadığınız yer olur ise detaya girebilirim, sorunuz farklı ise yazarsanız cevaplamaya çalışırım.

      Danışmanlıktaki sıkıntı şu, eğer bir işyerinde danışman olarak iş güvenliği danışmanlığı yapacaksanız, bakanlık sizi ve yaptığınız işleri yok sayacaktır. Bunun dışında işveren kabul ediyorsa veya yetkilendirilmiş iş güvenliği uzmanı var ise işyerinde danışmanlık yapar, fatura kesebilirsiniz.

      Vergilendirme konusunda ise her kestiğiniz fatura ve diğer vergiler şeklinde vergilendirme olacaktır.

      Kısmi süreli çalışmalarda bakanlığın kabul ettiği şudur; yine 5 gün örneğini vermek gerekirse, 5 günlük çalışma için işyeri ile noterde sözleşme yapacaksınız, sözleşmede ki anlaşma bedeli banka hesabınıza yatacak, maaş alır gibi… İşyerine dışarıdan hizmet verme değil, işyerinin çalışanı olma modelini kabul etmektedir.

  • Hakan GÖKALP diyor ki:

    Barış Bey Merhaba,
    Bir kamu kuruluşunda (Kalkınma Ajansı) çalışmaktayım. 18 Ağustos sınavında başarılı oldum. Bildiğiniz gi kamu kurumlarında İG Uzmanı çalıştırma zorunluluğu son 30 Temmuz 2016′ ya ertelenmişti. Yani zorunluluk, kurum isterse şimdiden çalıştırabilir mi? Takdir ederseniz çalışanlara iş güvenliği eğitimi, risk analizi ve acil durum planları şuan kamu da başlamış durumda….
    Ben kurumum ile sözleşme 2016 öncesi sözleşme yapabilir miyim ? Kurum maaş farkı vermemek için beklemek isteyecektir, ne önerebilirsiniz kuruma nasıl yaklaşabilirim ?
    Yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim…

    • baris diyor ki:

      Merhaba Hakan Bey;
      Kamu kurumlarında “4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50′den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihine” ertelendi. Eğer çalıştığınız kurum 50 den fazla işçi çalıştırıyorsa 1 ocak 2013 tarihinden itibaren ig uzman, işyeri hekim ve sağlık personeli çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. eğer 50 den az işçi çalıştırmakta ise dediğiniz gibi risk analizi, eğitimler vs. den sorumludur.

      Çalışma Bakanlığından hemen her işyerine yazı gitmektedir. İsg katip üzerinden kontrol edildiğine dair ve ceza almamanız için uzman…. bulundurun şeklinde..
      Kanun ve yönetmelikleri içeren bir sunum hazırlayıp yönetime sunabilirsiniz, sorumluluklarını ve cezaları anlatabilirsiniz.

  • EREN diyor ki:

    MERHABA BARIŞ BEY

    Kafamın karıştığı bir konu var ben bireysel olarak 10 kişiden az olan yerlerde sadece riskanalizi ve acil durum planı hazırlayacam var bu yerler az tehlikeli yerler ve 1 günlük işimiz var şimdi bu noktada sorularım şunlar

    1-İsg katip üzerinden sözleşme imzalamam gerekiyor mu (1 günlük sözleşme varmı )
    2-Bu isg katip üzerinden imzaladıgım sözleşme ile birlikte sigorta yapılıyor mu yoksa ona ayrı bir işlem yapılacak mı

    açıkcası 10 kişiden az olan iş yerlerinde çalışmam yaparken ne yapmam gerekiyor yasal olarak açıklama yaparsanız sevinirim

    • baris diyor ki:

      Merhaba eren bey, yukarıda da belirtiğim gibi..
      ” Eğer az tehlikeli ve 50 nin altında çalışan bulunan işyeri ise bildiğiniz gibi onların uzman ve hekim bulundurma veya hizmet alma zorunluluğu 2016 ya ertelendiği için, siz dokümanları hazırlarsınız işveren imzalarsa bakanlık onları da 2016 ya kadar geçerli saymaktadır. Bu durumda da sgk ve noter işlemleri ile uğraşmazsınız. Tabi sürekli çalışmalar için değil, risk analizi, acil eylem planı vs.”
      Yok illa ben imzalayacağım derseniz, bakanlık katip üzerinden bildirim yapılmamış hiç bir uzmanı veya hekimi var olarak saymamakta, yani danışmanlığı kabul etmemektedir.

      * Katip’de saatlik bile görevlendirme yapabilirsiniz.
      * Sigorta ayrı bir iştir, o işyerinin muhasebecisi sizi eğer aylık çalışmayacaksanız giriş ve çıkış yaparak gösterebilir, Eğer aylık çalışacaksanız noterden onaylı kısmi süreli sözleşme gerekmektedir.

  • alican diyor ki:

    merhaba ;
    isg uzmanı sertifikamı aldım.isg katib de ismim yeralıyor.herhangi bir işletmede çalışmıyorum.şirketim yok.yakın çevremde risk analizi yaptırmak isteyen arkadaşlarım var.küçük esnaflar işletmeleri az tehlikeli sınıfa giriyor.yukarıda ki yorumlarda anladığım kadarı ile herhangi bir şirket kurmadan ; bu işletmelerde işin süresi boyunca örneğin 1 iş gününde tamamladım 1 gün sigortalı gözükmek şartı ve bunun aylık olması durumunda noterden kısmi süreli sözleşme yapmak şartı ile bu işletmelere risk analizi ,acil eylem planı eğitimi gibi isg hizmetlerini sunabilirim.bunun için sigorta başlangıcımla bereber işletmenin muhasebecisin o şirketde çalışıyor olmak adına benim isg numaramı isg katibe girmesi yeterli olacaktır.
    yukarıda belirmiş olduğum sürece ilişkin eksik yanlış bilgi var ise tamamlarsanız sevinirim

    • baris diyor ki:

      Alican bey valla güzel özetlemişsiniz.
      İsgkatip belge no ile değil tc kimlik ile çalışmakta, yani sizinde dediğiniz gibi katipten sizin tc nizi bulacak ve görevlendirecek, sizde kendi sisteminizden onay vereceksiniz.
      Şöyle bir şey de yapabilirsiniz. Eğer az tehlikeli ve 50 nin altında çalışan bulunan işyeri ise bildiğiniz gibi onların uzman ve hekim bulundurma veya hizmet alma zorunluluğu 2016 ya ertelendiği için, siz dökümanları hazırlarsınız işveren imzalarsa bakanlık onları da geçerli saymaktadır. Bu durumda da sgk ve noter işlemleri ile uğraşmazsınız. Tabi sürekli çalışmalar için değil, risk analizi, acil eylem planı vs…

  • mesut diyor ki:

    Merhaba Barış Bey,

    Bugün İSG uzmanı oldum. Herhangi bir işetmede göreve başladıktan sonra ilk olarak neler yapmam gerekiyor ? Bu konuda bilgim bulunmamakta, aydınlatabilir misiniz?

    Teşekkür ederim.

    • baris diyor ki:

      Öncelikle hayırlı olsun…
      İlk olarak evrak kısmından başlarsınız, tehlike sınıfınız çalışan sayınıza göre çalışmalara devam edersiniz. Personel evraklarında varsa eksiklikler, talimat ve sözleşmeler, acil durum planları, risk analizleri gibi…
      İşletmeyi gezerken parçalara bölün ve her bölümü ayrı olarak değerlendirin ve küçük parçalara kadar indirgeyin ( makine ekipman gibi.. ), bu size inceleme raporu ve risk analizi yaparken yardımcı olacak ve gözden kaçırma olasılığı düşecektir.
      Daha sonra yavaş yavaş alışacaksınız zaten..
      Konu ile ilgili çok geniş bir yazı hazırlamayı düşünüyorum, yinede sorularınız olursa buradan yazarsanız yardımcı olmaya çalışırım..

  • Taner diyor ki:

    Bir İş güvenliği Uzmanı olarak şu anda nasıl bir çalışma yolu izlenebilinir bireysel olarak nerelere başvurulabilinir ve nasıl bir çalışma yolu izlememizi doğru bulursunuz

    • baris diyor ki:

      Bireysel olarak fatura kesmeden çalışma yapabilirsiniz. Tabi sınıfınıza uygun işyerlerinde, Örneğin A firmasıyla 40 saat, B firmasıyla 50 saat gibi, firmaların bünyelerinde kısmi süreli sözleşme yaparak sigortalı olarak bulunacak ve isgkatip’e bildireceksiniz, ücrette maaş şeklinde hesabınıza yatacak, Aynı şekilde osgb’ler bünyesinde de çalışma yapılabilmekte, işyeri hekimlerinin birçoğu bu şekilde çalışmaktadır.

  • Mutlu diyor ki:

    Merhaba Barış Bey,
    Çalışan sayısı 20 den az olan bir yerle risk analizleri ve acil durum planları için anlaştım,yani kısmi.Ama e-devletten 5 günlük giriş mi yapacaklar şimdi.Ayrıca benim adıma kayıtlı bir şahıs şirketim var(lokanta).Bu bir aksilik teşkil eder mi?Ve Noter Tasdikli sözleşme de ne?Onu nasıl yapıcam.e-devlet dışında ayrıca bir sözleşme mi yani?
    İyi çalışmalar.

    • baris diyor ki:

      Merhaba,
      Bakanlıktaki uzman arkadaşların deyimiyle, Eğer firma az tehlikeli sınıfta ise 30.06.2014′e kadar risk analizini yapabilirsiniz, bunun içinde Risk analizi ve acil durum planı üzerine kağıt üzerinde sözleşme yapın, işi yapacağınız tarihte de o firma bünyesinde (işi kaç günde bitirecekseniz) 1 günlük dahi olsa sigortalı olun. Lokantanızın üzerinizde olması sorun olmaz.
      Noter tasdiki firma bünyesinde aylık olarak kısmi süreli çalışacaksanız gerekmektedir. Yani her ay 5 gün çalışacaksınız diyelim, kısmi süreli sözleşme yaptınız, sgk neden aylık 5 günlük prim yatırıyorsun diye hesap sormaması için noter tasdikli sözleşme istenir. Bu arada bu tarz çalışmalarda da kısmi süreli çalışmanızın karşılığı ücret hesabınıza maaş olarak yatarsa, sorunsuz bir şekilde çalışabilirsiniz.

Bu yazı hakkında birşeyler demek ister misiniz?

RSS üzerinden bu yazıya yapılan yorumları takip edin.

İsg Program! Risk Değerlendirmesi! Sponsor Olun! Sponsor Olun! Sponsor Olun! Sponsor Olun!